|
포스코의 PI 프로젝트를 단기간에 성공시킬 수 있었던 큰 요인은 포스코 직원들의 힘이었
을 것이다. 철강기업과 IT의 만남을 성공시키기 위한 실질적 교육은 물론, 포스코는 임직원
들에게 \'열린 조직문화 만들기\', \'Life Plan\'등을 통하여 인
|
|
|
. 1. 모집채널의 다양화·글로벌화
2. 고유한 선발모형과 절차운영
3. 인·적성 검사의 활용성 강화
4. 서류전형의 체계화
5. 역량(행동·지식·스킬) 중심의 면접확대
6. 적합성 면접과 임원평가 비중 축소
7. 면접 전문인력 양성
|
|
|
포스코와 본인의 본래 이미지를 되찾기 위해서는 더 큰 노력을 해야만 하는 부담을 안게됐다. 업계에서는 \'전세계 철강업계가 치열한 경쟁을 벌이는 상황에서 포스코가 민영화에 맞지 않는 구태에서 완전히 벗어나지 못한다면 미래경쟁력은
|
|
|
강을 제조하는 방식 서 론
본 론
I. 포스코와 철강 산업
1. 포스코
2. 철강 산업 분석
3. 포스코 외부 환경 분석
4. 포스코 내부 환경 분석
5. SWOT 분석
II. 포스코의 경영 전략
1. 다각화 전략
2. 세계화 전략
3. 다각화 & 세계화 전략
|
|
|
포스코는 세계철강생산량에서 4위를 하고 있고 10위 기업 중 4개가 중국회사로 중국은 철강대국에 대한 야망을 가지고 정부의 지원과 합병을 통해 몸집을 키울 전망이다. 이로 인해 앞으로 험난한 경쟁이 예고된다.
하지만 이달에 시작한 4대
|
|
|
포스코 http://www.posco.co.kr
▶ 포스코 경영연구소 http://www.posri.re.kr
▶ 기획예산처 http://www.mpb.go.kr
▶ 미래전략연구소 http://www.kifs.org/new/index.html▶ 한국언론재단 www.kinds.or.kr
▶ KT http://www.kt.com
▶ 한국증권거래소 http://www.kse.or.kr
▶ 증권전산
|
|
|
인적자원관리 시스템
채용 – 모집과 선발
인적자원개발
평가체계
보상관리
복리후생
3.포스코 건설
인적자원환경
인적자원관리 시스템
채용 – 모집과 선발
인적자원개발
인사고과
보상관리
복리후생
|
|
|
예상
포스코는?
-포스코(POSCO)는 세계 3위의 철강 생산 회사이다.
1968년 포항종합체철주식회사을 설립 포스코의 역사가 시작한 기업으로로써, 2000년 10월 산업은행에 보유하던 36% 지분을 매각하여 민영화가 되었다. 한일 기본 조약에 수반하
|
|
|
자기소개서 <포스코>
1. 지원동기 및 희망분야
2. 성장과정
3. 생활신조
4. 나의 장단점
5. 교내활동
6. 자기개발
3절. 삼성물산
1. 자기소개(400자)
2. 장점(200자)
3. 단점(200자)
4. 지원동기 및 포부(500자)
5절. 중소기업/벤
|
|
|
포스코의 경영 혁신과 새로운 도전, 강한 기업을 넘어 위대한 기업으로, 한국경영자총협회, 월간 경영계
* 이원혜·김재환, 풀무원 이야기 : 형성사
* 이홍·유택영(2003), 지식경영도입의 핵심성공요인 포스코 건설사례를 통하여, 한국지식경영
|
|
메뉴펼치기
