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을 얻을 수 있을 것이다. 그것은 전자문화와 종이문화는 장단점을 따져보고 한 가지에 치중할 것이 아니라 서로의 장단점을 보완하면서 앞으로도 오랜 시간을 공존해야 한다는 것이다. 1.서론
2.전자문화의 장단점
3.종이 문화의 장단
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종이접기는 교육적, 문화적, 예술적, 의학적으로 여러 가지의 가치를 부여할 수 있다.
1. 교육적 가치
- 어린이의 두뇌를 개발시킨다.
- 창조성을 길러준다.
- 집중력을 길러준다.
- 손끝의 운동신경이 발달한다.
- 상상력을 키운다.
- 창작력, 창
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문화유산에 대한 친밀감과 자긍심을 심어주므로 우리 민족의 정체성을 갖는 창의적인 전문기술인 양성에도 힘써야겠다 서론
본론
Ⅰ. 종이의 기원과 전래
1. 종이의 기원
2. 종이의 전래
3. 종이에 관련된 설화
Ⅱ. 한지의 역사
1
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종이로 접는 모든 것, 새교실
김순철, 종이역사, 예진출판사, 2001
김영애, 종이접기, 서울: 삼성미디어, 1993
국립민속박물관, 한국의 종이문화, 신유출판사, 1995
안원영, 한지 제조용 새로운 점질물의 개발
오성룡·최종만, 한지의 특성개발에 관
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문화재보존과학회, 1996
삼성미술관, 삼성미술관 연구논문집 제1호, 삼성미술관, 2000
국립민속박물관, 한국의 종이문화, 신유, 1995 한지와 비단, 풀의 제조법
<목 차>
Ⅰ.한지의 종류
1. 재료에 의한 명칭
2. 만드는 방법에 의한 명칭
3.
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문화 연구원, 1999.
윤지영, 「무의미시 재고 - 환상과 비교를 통하여」, 시학과 언어학회, 시학과 언어학, 2004.
이영섭, 「김춘수 시 연구 - 무의미시의 허와 실」, 한국 문학 연구회, 현대 문학의 연구, 2004.
이혜원, 「詩的 解說의 道程 -김춘수
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문화. 자기 교사 훈련이 주의집중결함 과잉행동 아동의 문제행동 수정에 미치는 효과.1996
이근매, 박주연. 미술치료 프로그램이 다운중후군 아동의 부적응 행동 및 대인관계 개선에 미치는 효과. 미술치료연구.1997
정현희, 김영자. 동그라미
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문화적 영향력까지도 모으는 결과까지 가져올 것이다.
기술의 발전과 미디어 융합의 첨단에 모바일 미디어가 등장하였고 이제는 모바일을 통한 새로운 저널리즘의 지평으로 나아가려 하고 있다. 모바일 저널리즘은 아직은 세계적으로도 한
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종이나 자유인이 분별이 있을 수 없나니 오직 그리스도는 만유시요 만유 안에 계시니라”(골3:11)라는 말씀에 대해 완전한 모습을 나타내었기 때문에, 성령께서 예루살렘 대신에 안디옥으로부터 세계 선교운동을 시작하신 것은 참으로 당연한
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종이가 생산되면서 서적의 대량보급이 가능해지게 된다. 다만 서적이 비싸서 일반 독서인이 서적을 구입하기는 어려웠다고는 하지만 부유층들이 대량으로 보관하는자가 많아지고 그들에게 대출해서 보는 것이 용이하게 되어 그전 시대보다
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(주)종이문화에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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문화와 예술에 대한 통합적 시각을 균형 있게 표현하고 예술관이 확립된 예술인으로서 상업적 가치를 평가하게 되었습니다. 여기에 사람들의 생활 속에서 사용되고 있는 도구로서 실용성은 물론 지역적·민족적 특성이 농후한 작품을 시대와
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은 특기를 가지고 있다고 생각합니다.
입사후 포부
주식회사 삼원특수지는 종이를 통해 아날로그와 디지털의 새로운 복합문화를 선도하는 고급특수지 판매 중견기업으로 알고있습니다. 오늘보다 내일이 더욱 기대되는 기업, (주)삼원특수지
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종이제품이라는 한 우물을 파오며 국내 유일한 종합제지메이커로 발전해온 강소기업입니다. 단순히 종이제품을 만드는 것이 아니라, 깨끗하고 건강한 생활문화를 창출한다는 확고한 경영철학은 깨끗한나라의 구성원으로 일한다는 자부심을
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종이에 도장을 찍듯이 고객의 뇌리에 깊이 새기도록 하겠습니다.
"영업의 귀재"
영업에서 뛰어난 성과를 거두고 다년간의 영업에서 얻는 경험을 바탕으로 회사에서 꼭 필요한 중역으로 성장하고 싶습니다. 영업에서 쌓은 노하우와 꾸준한 자
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문화를 이해합니다. 자신이 가장 심각하다고 생각하는 직장 스트레스를 하나 선택하여 이를 해결하기 위한 새롭고 긍정적인 기업문화를 제안해보세요.
1. 부정적 기업문화 - 부서 이기주의!
2. 해결방안
6. 자료글을 참고하여 우리나
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