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채용 프로그램 대학1학년부터 지원가능, 차별화된 인턴십 형태로 200여명 선발 효과: 학생- 커리어 개발가능 기업- 맞춤교육을 통한 인재확보 인턴십 수료 후: 최종 평가에 따라 ‘대리’ 직급으로 입사 가능 1.E.LAND 소개 2.채
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  • 등록일 2004.07.20
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인재 채용 목표제 Ⅱ-1. 지방 인재 채용 목표제 소개 1) 개념 2) 현황 3) 필요성 Ⅱ-2. 지방인재 채용 목표제의 장점과 단점 1) 장점 2) 단점 Ⅱ-3. 외국의 사례 1) 미국의 사례 Ⅱ-4. 지방인재채용목표제에 대한 의견 Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2005.01.25
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폴항공에 대항할 만한 대한항공의 서비스 이미지광고 개발을 위해 예약 발권 을 비롯한그라운드 서비스 광고와 기내에서의 캐빈 서비스, 도착 후의 M&A 서비스에 이르기까지 지상과 하늘에서의 “보이지 않는 서비스(UNSEEN SERVICE)” 캠페인은
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  • 등록일 2005.06.13
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'05. 10∼11월 - 구술시험 및 최종합격자 결정 : '05. 12월 * '06.1월 교육실시 후 2월부터 각 부처에서 인턴근무 Ⅰ. 추진배경 및 제도개요 Ⅱ. 적용대상 및 선발규모 Ⅲ. 대학장의 추천 Ⅳ. 인턴선발 절차 Ⅴ. 인턴 근무 및 임용 Ⅵ. 추진계획
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  • 등록일 2005.05.31
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소개서에 작성하신 내용을 모두 꼼꼼히 체크하셔서 일관되게(동문서답을 초월하여 질문이 조금 바뀌었을 뿐인데도, 답변이 너무도 크게 달라져서 오히려 면접관으로 하여금, 영어듣기에 대한 실력이나, 아니면, 지원자 당사자의 신뢰도에 대
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  • 등록일 2004.07.22
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소개, 용모 복장, 호텔 예절, 커뮤니케이션 스킬 등) 결론 - 프라자 호텔의 채용관리에 대한 견해 1. 차별화된 인사채용 프로그램 및 뚜렷한 인재상이 없다. 외국 유명체인 호텔이 그들만의 독자적인 채용프로그램과 기준 및 목표가 있는데 비
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  • 등록일 2004.03.02
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채용은 자신을 드러낼 수 있는 발표력, 창의력과 진취적 자세, 글로벌 마인드, 성실성 등을 기본으로 해당 직무와 연관지어져 진행된다고 합니다. 9. 응시 자격 10. 새시대 인재 선발의 선두주자 아래 자료는 국내 기업들의 인재선발 경향의 변
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  • 등록일 2004.04.12
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을 도입하며, 회원의 로열 티(Loyalty) 제고를 위해 맞춤 정보를 제공하는 등 많은 방법을 이용하고 있다. 대한항공의 경우 'Naver'의 'MyBiz'사이트를 통해 5차에 걸쳐 경매를 시행, 점차 그 효 과를 높여 가고 있으며 홈페이지 상에서 회원제 도입
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  • 등록일 2004.05.19
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1) 몽골 항공 소개 1925년 : 몽골공군(Mongolian Air Force) 설립 1946년 : 민간항공사(7대 작은 비행기)로 분해 1958년 : 러시아산 An-2 항공기 IL-14 항공기 7대 보유* 11605 여객운송 1970년 : 130 국내공항에 정기국내선 [수도-도청 노선에 1주 4-6왕복, 도
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  • 등록일 2004.10.27
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. 이는 사원들간의 의사소증대에 긍정적 영향을 끼치고 있고 회사의 충성도를 높여주는 역할을 한다. 7) 질문 - 취업규칙을 게시하고 있는가? 게시하고 있다. - 채용시 채용계약서를 쓰는가? 쓴다. [회사소개] [채용현황과 개선안 제시]
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  • 등록일 2004.12.11
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