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주식의 장기적인 보유를 유도할 수 있는 방법을 모색하는 것이 중요하다. 흔히 스톡옵션의 기대효과의 하나로 인수합병에 대비한 우호지분의 확보를 들기도 한다. 그러나 실제로 스톡옵션이 우호지분의 확대로 연결도기 우해서는 스톡옵션
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인해 퇴사하는 경우에는 회사에 주식을 반환하는 조건을 붙이고 있다.
② 성과연계형주식(Performance Share, Performance Unit)
: 회사가 임원 등에 대하여 사전에 일정 수의 주식 또는 현금을 수령할 권리를 부여하는 형태이며 일정기간(보통 3∼5년)
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같을때,
회계처리?
(차) 현 금 10,000 (대) 자 기 주 식 30,000
주식매입선택권 30,000 자기주식처분이익 10,000
3) 권리미행사시
: 권리행사가능기간의 종료일까지 권리가 행사되지 않고 소멸된 경우 자본조정으로 계상 되어 있는 주식매입선택권은 기
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주식매입권(Stock Option), 잔여임기 동안의 상여금 지급 등의 조건을 갖게 된다.
이러한 황금낙하산 규정은 직접적으로 경영자의 신분을 보장하는 것이 되는 동시에 매수 코스트를 인상시키는 것이 되기 때문에 매수에 대한 방어책으로서도 유
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주식선택매입권(Stock Option) 부여제도
2) 직무발명보상제도
2. C연구소 운영사례(전기전자분야, 중소?벤처기업)
3. D연구소 운영사례(SW분야, 중소?벤처기업)
1) 매출목표기준 인센티브
2) 프로젝트관련 및 개발관련
Ⅱ. 대학연구소
1. 정보유
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