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면접을 통해 언어능력을 검증하고 직무를 수행할 능력이 있는지를 중요한 채용 기준으로 삼고 수시채용을 통해 인재를 선발한다고 밝혔다.
상의는 보고서에서 “구직자들은 기업들의 수시채용 동향에 따라 대기업의 각종 인턴 쉽 프로그램
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면접 진행방법
◎ 집단면접의 단계적 대책
◎ 집단면접의 평가기준과 항목
◎ 집단면접을 잘하는방법과 실패하는 방법
◎ 준비하는방법
◎ 방법
◎ 집단면접 출제경향
◎ 시험에 출제 가능성 높은 시사 주제 및 실전 (상세 수록)
주요
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항목 나열 및 질문의도 파악
2) 역량과 경험 사례 할당
3) 초안작성 : 꼭 해야 할 것들과 해선 안 될 것들
꼭 해야 할 것
- 질문의도 파악
- 인재상, 직무 역량과 궁합 맞추기
- 의지보다는 구체적인 경험 사례를 근거로 제시
- 여러분의 이야기를
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항목
1. 성장과정 및 가정환경
2. 성격의 장단점
3. 지원부문에 대한 주요 경력 또는 경험(직무관련 주요내용을 응시원서 기 재사항과 연관하여 작성
4. 지원동기 및 입사 후 포부
5. 취미 및 특기 대인관계 등
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면접질문에 대답하는 3단계 프로세스
① 진짜로 묻는 것이 무엇인지 파악한다.
② 질문에는 간략하게, 자기에게 피해를 주지 않는 방식(Non damaging way)으로 대답하라
③ 대답을 하면서 자기 자신이 가진 “스킬”과 연결시킨다.
◎ 답변 3단계
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