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이론의 현재와 미래, 학문사
하인호(1996), 신경영 학습조직, 삼성경제연구소 Ⅰ. 학습조직의 개념
Ⅱ. 학습조직의 성격
Ⅲ. 학습조직의 중요성
1. 활기차고 주인의식 있는 인력 양성을 위하여
2. 성공적인 변화를 위하여
3. 진실을 위
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모형, 대리인 이론, 혼돈 이론 등 몇 가지 현대 이론들을 더 소개하고 있다. 두 조직론의 가장 큰 차이점이라 말할 수 있는 것은, 오석홍의 조직이론이 조직에서 개인과 집단에 대한 내용(동기이론, 성장이론, 성격유형론, 조직문화, 집단 연구
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주인인 국민의 대리인으로서 주어진 예산을 국민이 원하는 방향에 맞추어 가장 효율적으로 지출해야 할 의무가 있다. 기존의 예산제도는 장기적인 계획과 연관되지 못하고 통제중심으로 운용됨으로써 부처의 자율성을 저하시키고 효율성을
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주인인 국민의 대리인으로서 주어진 예산을 국민이 원하는 방향에 맞추어 가장 효율적으로 지출해야 할 의무가 있다. 기존의 예산제도는 장기적인 계획과 연관되지 못하고 통제중심으로 운용됨으로써 부처의 자율성을 저하시키고 효율성을
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내용 29
▶ 부처편성의 원리 30
▶ 지방자치단체 30
▶본인(주인)-대리인 이론 32
# 도덕적 해이(moral hazard) 33
1. 개 념 35
2. 근무성적평정의 용도 35
공무원평정규정(제정 2004 대통령령 제18,421) 36
1. 제정이유 36
2. 주요 내용 36
3. 우리나라의
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모형에 관한 연구」.『한국공안행정학회보』.한국공안행정학회. 2005. Ⅰ. 서론 : 사회의 변화에 따른 경찰제도 변화의 필요성
Ⅱ. 자치경찰제
1. 자치경찰제의 개념
2. 자치경찰제의 기본이념
3. 자치경찰제의 구체적 내용
4. 자
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주인의식
6. 인간존중경영
7. 간소한 조직운영
8. 자유방임과 통제의 공존
Ⅶ. 조직문화와 행정문화
Ⅷ. 문화와 조직문화
Ⅸ. D-W 문화이론
Ⅹ. 경합가치모형
1. 경합가치모형과 4가지 문화유형
1) 관계지향문화(Clan Culture)
2) 혁신지
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한 고찰", 한국외국어대학교 석사학위논문 제1장 서론
제 2 장 로크와 루소 이론의 기본적 설정
제 1절 인간성
제 2절 자연상태
제 3장 사 회 계 약
제 1절 사회계약의 형태
제2절 사회계약의 목적
제 4장 저항권
제 5장 결론
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필요도 있다. 그 성찰과 행동이 실현될 수 있도록 국민과 정치권은 적극 지원해야 할 것이다. I. 서론
II. 블랙스버그 선언의 역사적 배경
III. 블랙스버그 선언의 내용
IV. 논의의 종합
V. 비평과 한국 상황에 대한 시사점
VI. 결론
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대리인 문제와 밀접한 관련을 맺고 있다. 기업지배구조란 기업지배권이 효율적으로 운용되도록 하기 위한 기업 내부 또는 외부의 제반 메커니즘을 의미한다. 즉 기업에 자금을 조달한 공급자에게 투자수익을 안전하게 확보할 수 있도록 하기
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