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1. 서론
본 보고서에서는 특정 기업(한국 주택 금융 공사)의 인사 채용 제도에 대한 전반적인 현황을 조사해 보고 해당 기업만의 특징을 찾아보고 문제점이 있다면 그 해결책은 무엇인지 알아보고자 합니다. 한국 주택 금융 공사는 2004년 설
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현황
9.주가정보
10.실적과 전망
11.재무제표
12.재무분석
13.우리은행 업계현황
1). 산업의 특성
2). 산업의 성장성
3). 경쟁요소
4). 관계법령 및 정부의 규제 등
14.우리은행 영업현황
15.우리은행 비전 및 가치체계
16.우리은행 인사제도
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→ Master Level) 연수
- 행내외 집합 및 사이버 연수(약 300여개 프로그램 제공)
- 미국 上位 30大 MBA 과정 파견연수 -로고
-경영이념
-연혁
-경영진 현황 및 조직도
-재무현황
-수익상황
-인사/채용제도
-미래전망
-SWOT분석
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채용 시, 지방대학의 인재를 일정 부문 채용하도록 유도하는 지방 인력채용쿼터제를 도입할 필요가 있다. 이미 삼성전자, 주택금융공사 등의 경우 신입사원 채용 시 30% 이상을 지역인재로 채용하고 있다. 지방산업 육성을 위한 통합쿼터제도
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추진 현황
1.추진 일정
2.각 대학의 추진현황
3.문제점
4.향후 추진일정
Ⅵ.부산대 로스쿨의 발전방향
1.추진현황
2.부산대 로스쿨의 발전 방향
1)금융관련 전문 인력 육성
2)해운산업에 대한 법률 서비스 특화
Ⅶ.맺으며
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