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우수한 성공요인이 작용한 결과라고 할 수 있다.
타타대우는 현지인의 채용에 집중하였고 현지회사에 권한을 위임하였으며 원만한 노사관계를 통해서 기업의 가치를 꾸준히 증가시켜왔다. 현지에 적합한 경영을 실시한다는 점에서 타타대
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상공회의소에서 주관하는 것으로 2급까지는 어렵지 않게 딸수 있다고 합니다. 반면에 1급은 과목수도 2급보다 많고 굉장한 난이도를 가지고 있지만 1급과 관련된 책도 많지않고 응시하는 사람도 거의없다고 합니다. 그렇기 때문에 사람들은
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박헌준, 한국의 기업윤리, 박영사, 2007.
4. 교보생명 홈페이지
4. LG전자 2011 지속가능경영보고서.
5. 유한양행 홈페이지(www.yuhan.co.kr)
6. 현대오일뱅크 홈페이지
7. 대한상공회의소, 글로벌기업의 윤리경영현황과 경영성과 연구, 2004.2. 없음
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인도 제 2의 중국인가? 』 삼성경제연구원
KOTRA 해외조사팀 『수출 엘도라도 BRICs를 잡아라.』 KOTRA 26
- 주한인도대사관 http://www.indembassy.or.kr/Default.htm
- 주 인도대사관 http://www.embkoreain.org/
- 한국무역협회 http://www.kita.net
- 대한상공회의소 http:/
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주한인도대사관 http://www.indembassy.or.kr/Default.htm
-주 인도대사관 http://www.embkoreain.org/
-한국무역협회 http://www.kita.net
-대한상공회의소 http://kircham.net
-산업자원부 http://www.micie.go.kr
-KOTRA http://www.kotra.or.kr Ⅰ. 서 론
․ 인도 소개 및 현황
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