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(charisma)와 조직몰입
2) 개별적 배려(individualized consideration)와 조직몰입
Ⅵ. 조직몰입과 시민행동
Ⅶ. 조직몰입과 조직행동
Ⅷ. 조직몰입과 고용조정
Ⅸ. 조직몰입과 직무관여
Ⅹ. 조직몰입과 주5일근무제(주5일제근무)
참고문헌
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주 5일 근무제 확산과 여가산업 발전방향”, 문화관광연구원, 2004.
반종삼, “휴양콘도미니엄 객실 가동율에 영향을 미치는 예약취소 및 NO-SHOW에 관한 연구”, 연세대학교 정경대학원 석사학위논문, 2008.
채용식, “리조트경영학”, 현학사, 200
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주휴제
6)유급생리휴가
7)연.월차 유급휴가제도
8)근로시간단축일정
4. 주5일근무제 실시가 한국경제에 미치는영향
1)소비진작
2)고용창출
3)기업의 생산성제고
4)주5일 근무가 생산현장에 주는영향
5)근로자의 삶의 질 향상
5. 주5일
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주 5일 근무제
(1) 각 나라의 최초 실시 년도
(2) 우리나라의 주 5일제 시행 단계
(3) 시행으로 인한 기대 효과들
(4) 주 5일제 도입 배경 (세계적, 우리나라)
Ⅱ 주 5일 근무제의 다양한 영향
(1) 경제성장에 미치는 영향
(2) 기업경영에 미
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미치는 영향에 관한 연구, 한양대학교 기업경영대학원
4. 장훈ㆍ윤소영(2014), 여가활동의 효과분석을 위한 기초연구, 한국문화관광연구원
5. 최경운(2010), 한국인의 여가(餘暇)가 변하고 있다, LG경제연구원
6. 최윤형(2003), 주 5일 근무제가 직장
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