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주5일제를 도입한 국가들은 예외없이 실제로 일하는 시간, 즉 실근로시간이 40시간 미만이거나 근접했을 때 주5일 근무제를 도입하였다. 이는 사회·경제적 충격을 완화하기 위한 최소한의 전제조건이기 때문이다.
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시간 단축에 따라 근무테이블을 변경하여야 할 것이다. 주5일 근무제, 즉 주휴 2일제를 채택할 경우에는 근무테이블의 변경폭이 더 클 것 특히, 교대근로제의 경우는 근로시간 단축에 따른 근무테이블의 변경이 불가피할 것이다. 한편, 주40시
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시간의 단축
1. 근로자측의 주장
2. 사용자측의 주장
Ⅲ. 탄력적 노동시간
1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)
2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)
3. 간주 근로제
4. 교대 근로제
Ⅳ. 주5일 근무제
1. 찬성론자 입장
2. 반대론자 입장
3
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주5일제를 도입한 국가들은 예외없이 실제로 일하는 시간, 즉 실근로시간이 40시간 미만이거나 근접했을 때 주5일 근무제를 도입하였다. 이는 사회·경제적 충격을 완화하기 위한 최소한의 전제조건이기 때문이다.
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주 단체에 의한 활동에 대한 조성제도(시단실시계획 추진 원조단체 조성금)를 ‘생활대국 5개년 계획’ 기간 중 한시조치로 신설하고 중소기업에 있어서 근로시간 단축에의 추진을 강력히 지원하기도 하였다.
따라서 주5일 근무제 시행에 따
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