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평가
5.한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6.노동시간단축과 주 5일 근무제
7.노조 전임자와 복수노조 문제
8.외국인노동자의 고용허가제
9.사회적 합의(Social corporatism) / 사회협약
10.금융위기하 한국 노사관계의 향방
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근로시간 단축 지원금 등과 같은 지원금을 확충하고 홍보를 통해 비용의 부담을 갖는 중소기업에 도움을 줘야 한다.
셋째, 동일노동 동일임금을 주장하는 노동계의 의견을 받아 들여서 만약 정규직 노동자나 비정규직 노동자 모두 동일한 시
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근로기준법의 주요 내용은 근로시간, 임금, 휴일, 연차유급휴가, 해고 절차 등 근로자의 권리와 사용자 의무를 구체적으로 규정하는 데 있다. 예를 들어, 근로시간은 주 40시간을 원칙으로 하며, 초과근무 시에는 연장근로수당을 지급하는 것
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근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?
생활법률 문제 5. A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?
(1) A는 C의 육아를 위하여 어떠한 종류의 휴직을 얼마동안 사
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근로조건 향상에 큰 역할을 한다는 점에 있다. 구체적으로, 한국노동연구원의 2022년 자료에 따르면, 단체협약을 체결한 사업장은 미체결 사업장에 비해 임금 인상률이 평균 3.2% 높았으며, 근로시간이 단축되는 사례가 많았다. 또한, 전국사업
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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오.
목차
1. 임금정책 개요
2. 최저임금제도
3. 임금격차 해소 정책
4. 임금체불 방지 정책
5. 근로시간 규제 및 단축 정책
6. 초과근무
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시간 근로자의 근로기준법 및 사회보험적용제외 조항의 개선에 대하여는 ⅰ) 고용기간 및 근로시간에 관계없이 근로기준사항(예: 휴가, 퇴직금 등)에 대해 비례대우원칙을 적용하는 방안, ⅱ) 현행대로 하되, 1주 15시간 미만의 기준을 단축하
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근무제 확대
유연근무제는(Flex-working)는 노동력의 시공간적 배치를 유연하게 하여 수량적 유연성을 향상하는데 도움을 주는 것이다.
유연근무제의 유형은 다음과 같다. 첫째, 시차출퇴근제는 주 5일 근무와 소정근로시간(1일 8시간, 주 40시간)
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근로자의 삶의 질 향상과 생산성 증대를 목표로 하였으며, 2004년 일본과 유럽 여러 나라를 시작으로 빠르게 확산되기 시작하였다. 특히 대한민국에서는 2018년 이후 점차 주 5일 근무제를 시행하면서 주말 여가시간이 늘어나고 가정 및 개인 여
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시간대(flexible time)로 함
○ 직무공유제
- 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리후생을 2인 이상의 근로자가 공유하는 정규적인 시간제 근무형태
○ V-시간제(Voluntary reduced work-time program)
- 근로자에게 일정기간 동안 근무시간을 단축
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