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이직관리전략을 수립한 다음 구체적이고 포괄적으로 이직대책을 수립해야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
직업을 이루는 사람들의 수와 질, 그들의 행동과 언어는 곧 그 직업의 수준이자 사회적 등급이 된다. 이렇게 볼 때 임상을 중심으로 한 간호직
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연구1998
나정자;간호사의 조직몰입과 이직의도에 관한연구,조선대 경영대학원2001 1.<이직의 개념 및 유형>
2.<이직이유>
3.<이직관리의 필요성>
4.<이직이 조직에 미치는 영향>
5.<이직감소 전략>
6.<이직률을 줄이기 위한 방안>
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간호계의 일원이라는 소속감도 키우고 자신의 직업에 대한 사명감을 고취시킬 수 있을 것이다.
(4) 해결방안의 제도화와 감사제도
간호사 이직률을 효과적으로 줄이기 위해서는 제시되는 방안들이 효과적으로 실행되어야 한다. 먼저 방안들
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간호사의 업무 스트레스에 관한 조사연구. 한국보건통계학회지 28권 2호
김인숙 외(2003). 최신 간호관리학. 서울 : 현문사.
임숙빈, 김경의(2005). 간호사의 성격 유형에 따른 직무스트레스의 대처방식. 정신간호학회지 제14권 제4호
염영희 외(200
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관리를 매우 번거로운 것으로 인식했으나 진행과정과 결과에서 매우 만족스럽다고 결론지었고 비용도 적게 들었음이 나타났다.
Ⅳ. 결 론
이상으로 교환이론적 측면에 입각하여 병원급에서의 의사와 환자와의 관계 및 간호사의 역할에 대해
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간호학연구소 역, 간호사를 위한 의사소통, 군자출판사, 2010
도나 윌크 카르딜로, 김성미 역, 간호사 프로를 꿈꿔라, 한언, 2005 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 갈등론(갈등주의이론)
1. 갈등의 개념과 특성
2. 갈등주의 이론
3. 갈등의 양상과 대응 방안
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관리 중에서 개선되어야 할 문제에 대해 생각해보고, 그 원인과 해결방안에 대해 논해보시오.
♣ 적절하고 효과적인 산후관리를 위해 간호사가 할 수 있는 역할과 업무내용에 대해 기술하시오. (현실 여건을 고려하여 역할의 한계와 업무 범
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간호사들이 자발적으로 간호사의 전문성을 개발하고 활발한 대외 활동을 통하여 간호사의 위상을 높이도록 노력해야 한다.
▣ 참고자료
김기훈 외 [병원 관리학], 계축 문화사 , 김기훈 외 2005
유승흠 [병원 행정강의] p21~22 현문사 1990
대한 간
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과 비교할 때 경영체로서의 특성
5) 조직 구성원의 특성
2. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등)들을 다각도로 논의 하시오.
1) 리더십 측면
2)
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직종과 직무기술 - 생활복지사
1) 배치기준 및 자격
2) 직무
4. 노인요양시설의 직종과 직무기술 - 간호사
1) 배치기준 및 자격
2) 직무
5.노인시설 간호사의 역할
1) 치료사의 역할
2)교육자로서의 역할
3) 개혁가로서의 역할
Ⅲ.결론
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