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중공업(철강산업, 자동차산업, 조선산업) 직무만족 비교
세 기업의 노동과정의 차이는 근로자들의 의식과 행위의 특성을 상당한 부분 규정하게 된다. 이와 같은 차이는 특히 세 기업 근로자들의 직무에 대한 만족도 점수를 비교해 봄으로써
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노동자 관리정책과 관련단체의 대응, 산업노동연구 제 2권 2호, 1996
김규태 / 현대 노사관계론, 기공사, 1995
김환철·강창민 / 외국인 노동자 고용 및 관리정책, 행정문제연구, 경희대학교 사회과학연구원 행정연구소, 2001
배무기 / 한국노사관계
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조선소 폭동에 대한 대응에서부터 87년 울산지역 노조결성투쟁에 대한 대응, 88년 현대건설의 노조결성을 방해하기 위한 위원장 납치, 현대엔진의 노동쟁의에 대한 비타협성과 물리적인 진압, 89년 현대중공업의 노동쟁의에서 보여준 폭력과
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노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 취업형태의 분류
2. 취업형태 변화와 이직 형태
3. 직장생활 실태
Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자
Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 기업근로자
1. 직장생활에 대한 만족도
2. 직무에 대한
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과정에서 가변자본부분의 상대적 감소가 발생
3. 상대적 과잉인구 또는 산업예비군의 누진적 생산
4. 상대적 과잉인구의 상이한 존재형태, 자본축적의 일반법칙
Ⅳ. 일본의 조선진출과 자본축적(자본형성)
1. 1930년대 제사업의 고수익구조
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철강, 석유화학에 불똥, 조선비즈, 2022.05.10.
https://biz.chosun.com/industry/company/2022/05/10/UHFTQRPEUJA5PB5NXR3EPRLWCQ/
박 경우, 전남 조선산업 인력난 대책 마련 나선다, 한국일보, 2022.05.12.
https://m.hankookilbo.com/News/Read/A2022051214280002473
박윤구, 나프타, 7년반
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조선학회지, 45, p17-24, 2010 I. 서론
II. 본론 - 자본집약적 장치산업의 특성, 분류 및 발전과정
1. 석유화학산업
2. 철강산업
3. 일반기계산업
4. 전자산업
5. 반도체산업
6. 자동차산업
7. 조선산업
III. 결론 - 우리나라 산업구
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산업의 경쟁력 분석』 최용 외 지음/ 삼성경제 연구소, 2001년
2. 『중국 조선 산업 한국 위협』 임상균, 매일 경제 2001년 8월23일자
3. 『한국과 중국의 조선 산업 경쟁력 비교』, 박태권 (해운물류 연구소 연구 위원), 2001년
4. 『국내 조선업의 현
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노동력
3. 공업 구조의 이중성
4. 부족한 자본과 기술
Ⅴ. 중공업의 인적관리제도
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금
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수 없는 보다 복잡한 요인들과 결합되고 있기 때문에 향후 한국의 대기업에서 이루어지고 있는 숙련형성 과정의 문제에 대한 체계적인 연구에 의해 구명되어야 할 것으로 보인다. I. 서론
II. 연구 방법
III. 대기업 근로자들의 상태
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