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3) 산학장학생제도
(2) 승진, 승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 임김제도
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 인사고과제
1) 자기고과제
(5) 퇴직제도
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
3. 결론
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중공업「2015년 통합보고서」
메가스터디, 현대중공업, 코웨이 홈페이지 1. 기업의 사회적 책임(CSR) 개념
2. 기업의 사회적 책임 패러다임의 변화
3. 기업의 사회적 책임의 특징
1) 경영의 의사결정사항
2) 실행상의 동기주의
3) 실천상
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중공업 산업)
7. 결론
위에서 우리는 STX그룹의 인재상 ,복리 후생, 교육제도,인사평가제도 등을 살펴보았다. STX그룹은 1962년 이래 선박건조의 뛰어난 기술력과 세계에서 가장 우수한 생산성으로 조선산업 발전의 일익을 담당해 왔다. 또 LNG선,
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중공업 산업)
7. 결론
위에서 STX그룹의 M&A성공사례, 인재상 ,복리 후생, 교육제도,인사평가제도 등을 살펴보았다. STX그룹은 1962년 이래 선박건조의 뛰어난 기술력과 세계에서 가장 우수한 생산성으로 조선산업 발전의 일익을 담당해 왔다. 또 L
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중공업 : 풍력, 연료전지, IGCC 등 그린에너지 분야에 ‘08～’12년까지 6,700억원, 이후 3,400억원 등 약 1조원 투자 예정
ㅇ GS칼텍스 : ‘15년까지 연료전지, 바이오연료 등 신재생에너지 분야 1조 2천억원 투자 예정
ㅇ 포스코 : ‘11년까지 SOFC 개
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률을 줄이기 위해 이용하면 좋을 것이라는 생각을 하게 되었고, 그래서 공정관리 분야에 지원을 하였습니다.
10년 후를 내다보는 저의 구체적인 목표는 부족한 영어 실력을 꾸준히 쌓아 올리고 전문적인 엔지니어가 되어 최고 능력을 인정받
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황에 대한 설명을 듣게 되었습니다. 나로호 발사체를 제작하였을 만큼 국내의 최고 인프라 구축이 되어있고 최고 기술력을 자랑하는 현대 중공업에 대하여 제 비전과 열정을 세우는 계기가 되었습니다. 저의 LNG 열교환기 꿈을 현대 중공업과
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중공업이 최고의 기술과 품질로써 생산가치와 효율성을 높이는 공급자 중심의 혁신은 물론, 이러한 제품으로써 고객만족도를 높이는 수요자 중심의 경영혁신 실천을 목표로 하는 기업이기 때문입니다.
급속한 기술 변화와 치열한 경쟁 속에
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중공업의 한 일원으로서 존경받는 엔지니어가 되고 싶습니다. 제가 지원한 생산관리 분야에서 최고가 되기 위해 현재 위치에 안주하지 않는 부단한 노력, 조금 더 나은 것을 개선하려는 의지를 가지고 노력할 것입니다. 저는 100%준비된 인재
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중공업/품질관리/신입
2. 현대중공업/선박기능연구/신입
3.삼성 중공업 (영업직)
4.삼성중공업-2 (기계 기술 전문가, 기술영업)
5. 대우조선/생산관리/경력
6. 대우조선 / 생산관리 / 경력
7. 대우조선/생산관리/신입
8.POSCO (인사관리)
9.INI
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