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운영
7. 향후과제
Ⅱ. 현대자동차의 직무전환을 통한 능력개발제도 (CDR:Competence Development by Rotation)
1. 추진배경
2. 도입절차
3. 직무전환을 통한 능력개발제도
4. 경력관리 시스템
5. CDR과 교육과정
6. 경력관리 지원시스템
7. 향후 과제
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자동차부품 신뢰성 향상사업
3. 중국시장의 진출 우위 확보
1) 세부정책과제
2) 추진전략
■ 한.중간 자동차 기술자 학생교관 추진계획
4. 경쟁력 강화를 위한 지원체제 구축
1) 원활한 기술인력 수급
2) 통상마찰 적극 대응
■ 우리나라
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중국시장에 폭스바겐사는 초점을 맞추고 있다.
모듈화 전략 : 요즘 자동차 산업을 꿰 1. 폭스바겐 기업소개
2. 폭스바겐의 R&D 전략
3. 폭스바겐의 글로벌 상황분석
4. 경쟁사 전략분석 (도요타)
5. 폭스바겐 SWOT 분석
(1) Strength
(2) We
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자동차산업의 경우를 폭스바겐의 사례를 들어보도록 하겠다.
<폭스바겐의 중국 진출 사례>
앞에서도 언급하였지만 중국의 외국기업진출사례를 들어 보이자면 어김없이 등장하는 것이 폭스바겐일 것이다. 중국의 해외투자 장려정책이라
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전 지역에 서비스센터 구축
45개 직영점 및 대리점
90개 순정부품 대리점 1.기업소개
1.1 기업현황
1.2 재무현황
1.3 글로벌 진출 현황
2.해외직접투자 사례
2.1 녹다운
2.2 단독투자 – 인도
2.3 합작투자 – 중국
3. 토론
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(Skill)
7) 리더십스타일 (Style)
7. 기업문화 유형
8. 바람직한 기업문화 5요소(맥퀸리 제공)
9. 기업문화에 대한 결론
1) 구성원들의 생각과 행동을 지배하는 공유가치
10. 기업문화 우수사례 Case Study
1) 삼성전자
2) 현대자동차 그룹
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현대자동차가 앞으로 어떻게 나아가야 할지에 관하여 제시 1. 서론
2. 본론
1) 현대자동차의 실패 사례
2) 현대자동차의 국제마케팅 전략
3) 현대자동차의 인도시장진출 성공
4) 현대자동차의 국내소비자들의 불만사항
5) 관세율 측면
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서론
Ⅱ. 핵심역량의 의미
Ⅲ. 핵심역량의 중요성
Ⅳ. 핵심역량의 확인
1. 심화(deepening)
2. 확대(broadening)
3. 이동(shifting)
Ⅴ. 핵심역량의 E비즈니스(E-biz, 이비즈니스)
Ⅵ. 핵심역량의 사례(현대자동차)
Ⅶ. 결론
참고문헌
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현대자동차 비공식적 조직 문화, 현대자동차 비공식적 조직 사례, 현대자동차 노조)
조직문화의 개념
조직구성원들에 의해 형성되고 계승되는
공유의 가치관과 신념, 이데올로기,
관습 및 지식, 기술 등이 결합된 행동준거의 틀
현
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현대자동차의 미국진출 사례
Ⅲ. 태평양화장품의 중국진출 사례
1. 태평양화장품, 중국공략 10년 결실
2. 마케팅전략
3. 한류열풍
4. 이미지마케팅
5. 현재와 향후
Ⅳ. 가파치의 중국진출 사례
1. 최고를 향한 장인정신 가파치
2. 성사장
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