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중국 경영 특강 중국의 기술 추격 -반도체, LCD, 휴대폰
중국 기술 추격
한중 기술 격차 축소
● 대중국 IT수출 증가율이 2002년 이후 처음으로 두 자릿수 이하로 하락.
● 대중국 수출 증가율 둔화는 일시적인 경기요인 보다는 중국의 IT제품
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기술을 적극적으로 활용해 혁신과 변화를 이끌어내 정보화의 실질적 효과를 제고시켜 나가야 한다.
또한 IT기술의 진보와 사회경제적 활용 증가에 따라 나타나는 새로운 문제들, 즉 기존 법·제도와 조직의 틀을 뛰어넘는 경계영역의 문제나
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휴대폰 제조사들이 시장에 지배적이던 기술을 맹목적으로 추종하지 않고 시장의 잠재적인 수요와 욕구를 빠르게 파악, 집중하여 기존 경쟁사들과는 다른 고유의 경로로 시장을 개척하는 경로개척형 기술추격의 성공사례가 되었다.
하지만 C
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LCD모듈 광케이블 CDMA 등 4개 공장을 건설한다.
기존 CDMA휴대폰 임대공장이 자체공장으로 대체되는 것을 제외하면 중국내 생산법인은 모두 10개에서 13개로 늘어난다.
지난 2000년 베이징에 정보통신연구소를 세운데 이어 반도체총괄연구소도
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휴대폰 제조사들이 시장에 지배적이던 기술을 맹목적으로 추종하지 않고 시장의 잠재적인 수요와 욕구를 빠르게 파악, 집중하여 기존 경쟁사들과는 다른 고유의 경로로 시장을 개척하는 경로개척형 기술추격의 성공사례가 되었다.
하지만 C
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기술 도입이 본격화 되면서 향후 휴대폰 시장은 더욱 가열될 것으로 예상된다. Ⅰ. 서론 ---------------------------------------- 1
1. 연구목적 및 배경 ----------------------------------1
2. 선행연구 -----------------------------------------3
3. 연구방법 ------------
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기술역량 발전 양상: 분석의 틀과 한국 반도체산업의 기술발전 사례\", 기술혁신연구 , 제8권 제2호, 과학 기술정책연구원, 2000.
채우철, \"대개도국 과학기술협력 전략\", 과학기술정책 , 제7권 8호, 과학기술정책연 구원, 1997.
홍성범, \"중국, 기
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기술을 확보해라
2. 핵심 부품을 중심으로 사업 구조를 개편하라
3. 고객, 협력업체와의 네트워킹을 강화해라
4. 비선점 시장(Non-Captive Market)을 공략하라
5. 지속적으로 신제품을 개발하라
6. EMS(Electroic Manufacturing Service)를 활
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기술혁신 조사 : 서비스부문, 과학기술정책연구원』 STEPI, 2006
이윤경, 『반한류 현황 분석 및 대응 방안 연구』, 한국문화관광연구원, 2011
이재혁, 『창업투자회사의 영화전문투자조합 정책에 관한 연구』, 연세대학교 석사논문, 2010
정철현,
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중국 투자 현황
2. 사례분석을 통하여 본 대중국 투자에 대한 중요한 2가지 원칙
2-1. 중국의 환대를 받는 중국행 티켓 ‘기술이전’
2-1-1. 미국 휴렛팩커드의 대중국 접근과 합자의 포인트
2-1-2. 펩시콜라의 합작 교섭 과정
2-2. 게
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기술이 필요하다
⑦ 시간적인 여유를 두고 쓴다.
⑧ 개성 있는 문체와 깨끗한 필체로 작성하라.
※ 작성법칙
1) 일반적인 사항
2) 느낌이 있는 자기소개서
- LG Philips LCD
- 사무관리직종
- 삼양사
- 한화/무역 (최종합격)
- 한국얀센,
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반도체 플립칩 패키지를 메인으로 하는 반도체 공정 분야에서 글로벌 1위를 목표로 하는 포부를 가지고 있습니다. 대기업과 지속적인 공동개발을 하고 IBM이나, 모토로라의 전신인 미국의 프리스케일과 신기술을 공동개발하며 시장변화에 앞
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반도체총괄
(기술면접)
1. 10분 안으로 전공소개를 해주십시오.
2. 중국어로 자기소개를 간단히 해 주십시오.
3. 만약 입사한다면 일하고 싶은 분야를 말씀해 주십시오.
4. PN접합 다이오드에 역방향 전류인 가시전류의 특성
사무직
1. 학교 다닐
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성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 이엔에프테크놀로지의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
※ 이엔에프테크놀로지 비전
※ 이엔에프테크놀로지 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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기술 개발로 고객이 필요로하는 제품을 생산하겠습니다. 회사의 여러 분야에서 성실하게 책임을 다하고 있는 우수한 임직원들은 미래컴퍼니의 가장 중요한 자산입니다. 따라서 저는 임직원 개개인이 자신과 회사에 대한 자긍심을 가지고, 회
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