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하는 이해가 존재함을 전제로 하기 때문에 반사회적 메카니즘으로 간주된다는 것이다.
갈등의 표출은 주로 부문적인 것이지 구조적인 것은 아니며, 조직내 구성원들이 지닌 독특한 개성간의 부딪침이나 기업정책 또는 결정을 하부로 전달하
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하겠다.
※ 참고 문헌 ※
어윤대· 방호열, 「한국기업의 해외직접투자 행태에 관한 실증적 연구」, 고려대학교, 1984
엄동수, 「섬유제품의 수출증대 방안 - 봉제산업을 중심으로」, 동국대학교, 1984
황중서, 「한국 섬유 산업의 국제화 과정에
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하여 생산적 연구개발활동으로 전환하는 방안이 강구되어야 할 것으로 보여진다.
셋째, 협력 기업군에 대한 배려가 제고되어야 한다. 우리나라에서의 대기업과 중소기업의 관계는 마치 한쪽이 일방적으로 군림하고 있는 것 같다. 물론 최근
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하는데 있어서 큰 역할을 할 수 있다.
둘째, 일본은 기업구조조정을 추진해야 한다. 그 이유는 다음과 같다. 종전의 일본경제를 살펴보면, 수출을 통한 대외지향적 고도성장이라는 시스템적 특징 때문에 엔高라는 경쟁력 약화요인을 기업의
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과 지역분쟁이 분출함에도 불구하고 강대국들 간의 폭넓은 협력관계의 형성이라는 희망을 던져주고 있다.
*이론적으로 생각하기
1. 재미있는 국제적 사건이 발생하고 있는 어느 한 지역을 선택해서 그 사건을 4개의 분석수준에서 각각 설명
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기업의 유럽연합 해외직접투자」, 『공간과 사회』, p.15, pp.262-281
최진우(1998), 「세계화와 지역발전정책; 유럽연합의 경험을 중심으로」, 한세정책, p.5(1), pp.113∼132
이서원(2007. 12), 「EU경제 마침내 부활하나」, 『LG Business Insight』, LG경제연구
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과거의 생산자 주도의 사회에서 소비자가 주도하는 사회로의 변환 및 시장개방으로 인한 경쟁심화 등의 급변하는 기업환경 하에서 기업은 기존고객의 유지, 신규고객의 확보, 마케팅 투자효과를 극대화할 수 있는 효율적인 마케팅을 추구해
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과거의 생산자 주도의 사회에서 소비자가 주도하는 사회로의 변환 및 시장개방으로 인한 경쟁심화 등의 급변하는 기업환경 하에서 기업은 기존고객의 유지, 신규고객의 확보, 마케팅 투자효과를 극대화할 수 있는 효율적인 마케팅을 추구해
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구적인 대체고용이든 반대한다는 입장을 표명하고 있다.
Ⅶ. 결론
집단적 노사관계를 지배하는 대원칙은 집단적 자치의 존중이다. 노동조합과 사용자가 체결한 단체협약을 통하여 노사관계의 질서를 형성하고 이러한 자율적인 질서는 자본
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과 관련해서는 기본적으로 이는 대우종합기계를 인수하고자 하는 인수자측의 자율적인 경영사항에 관한 사항으로 정부가 관여할 사항이 아니”라고 잘라 말함으로써 기업 및 금융기관 매각이후 형성될 소유지배구조와 노사관계가 바람직한
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