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하는 기술·기능인력난 완화를 위해 ‘ª산학협력을 통한
기능인력 양성방안(2005.1.17일, 중소기업특별위원회)이 마련되었으며 이를 토대로
중소기업청은 2005년에 (구)교육부, 노동부, 병무청과 협조하여 시범적으로 ‘ª기업-
공고 맞춤형 인력
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기업, (2) 연구개발 투자기업, (3) 특허 등 신기술 기업에 비해 (4) 평가기관 우수기술평가 기업의 비중이 급속하게 커지고 있다. (4) 유형은 198개로 전체 2,042개의 9.7%에 불과했지만, 올해 1-12월에는 1,266개로 전체 2,892의 43.8%를 차지하였다(중소기
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기업에 대한 연간 배정비율이 12%이상인 품목 등)이다. 신규품목 추천은 원칙적으로 인정하고 있지 아니하다.
(2) 관계기관 협의
중소기업진흥및제품구매촉진에관한법률 제9조제6항의 규정에 의거 품목별 관계 중앙행정기관과 협의하고 협의
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하는 기업이 시스템 통합자의 역할을 수행하기도 한다.
마지막으로 전문공급자는 시스템을 구성하는 다양한 기술과 부품 및 기업지원서비스를 제공하는데, 주로 벤처와 중소기업들이 그 역할을 담당한다.
3. 분업형 네트워크의 형성
성공한
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과 더불어 진행되어 온 작업장 수준 생산합리화의 부정적인 영향은 중소기업을 포함하여 경제체제의 주변적 부문에 위치한 사업장들에서 훨씬 심각하다. 이 부분에서의 생산 합리화는 단순히 부분적 조정이나 재구조화를 의미하는 것이 아
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과 사건에 유의한다는 점에서 챈들러는 기업사 분야에 뿌리를 두고 있다. 하지만 연구 초점을 자본 집약적인 대기업에 맞추다 보니, 연구자도 관련 주제에 우선 순위를 두었다. 중소기업이나 정부와 기업의 관계, 문화와 기업에 관한 주제는
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중소기업
3) 지원범위
- 생산성향상을 위한 생산설비 구입 및 개체자금 정보화 촉진을 위해 시스템 및 설비를 개체하는 소요자금
- 다른 기업으로부터 생산설비 양수가액
- 다른 기업이 개발한 기술과 제조 판매권리 양수가액
- 중소기업간 인
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기업이 무너진다면 이것은 더 이상 기업의 문제가 아닌 국가 전체의 위기가 될 것이다. 그러나 상당수의 사람들은 국내의 대기업 중심 경제 구조를 비판한다. 대기업과 중소기업 간의 양극화 문제로 인해 대기업이 시장을 독점하고 막강한 권
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기업의 사회적 책임과 관련된 논의가 여전히 미진한 상태인 우리나라가 향후 기업인권과 관련된 기업문화 활성화를 위한 법제를 이끌어내기 위해 가져야 할 원칙은 어떤 것들이 있는지 제시하고자 한다.
첫째, 서구 각국의 사례를 살펴보듯
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과 및 우수사례를 발굴하여 동종업계에 보급확산
2) 실적 및 계획
○ 기술지도 : 242업체 → 250업체
○ 예 산 : 11.67억원 → 14.58억원
2. TRITAS(기술지도대학) 사업
1) 사업개요
○ 목적
대학의 인력, 정보 및 연구시설을 활용하여 중소기업 현장의
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