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하고 있다면 그 근원과 성격에 대한 분명한 틀을 제시해야 한다. 노동과 자본의 관계에서 상품화 및 노동과정의 특징 그리고 가치보전과 소재보전에 이르는 특징이 해명되어야 하는 것이다. ‘신경제’ 연구에서는 디지털 경제의 단초를 여
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하며, 중소기업은 나름대로의 강점과 약점을 함께 지니고 있다. 하지만 무엇보다도 가장 큰 매력은 인터넷에서는 기업의 규모가 중요한 경쟁요소가 되지 못한다는 점이다. 뛰어난 기술과 경쟁력 있는 컨텐츠만 있으면 누구라도 성공할 수 있
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과를 종합하여 보면 이러하다.
먼저 지역 내 자본이 다른 지역으로 유출되는 것을 막으며 자본이 지역 내에서 회전이 되는 구조가 되어 지역경제 활성화에 더욱 이바지하게 될 것이다. 그리고 지역 내 중소기업을 활성화시켜 일자리를 창출
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기업가란 단기적인 수익성을 추구하는 것이 아니고 장기 계획 하에 연구개발이나 교육에 과감한 투자를 하여야 한다.
④ 혁신적 리더십으로서 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 기동성과 유연성의 소유자이어야 한다. 중소기업의 경영자는
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구하는 기존의 기업문화를 따르는듯한 기대를 하게 했다.
3. 결론
문화라는 것은 오랜 기간의 경험에 의해 가장 합리적으로 선택된 것이므로, 외부의 환경에 의해 쉽게 바뀌지 않을 것이라는 기존의 학설에 기업문화도 이와 동일한 결과를 낳
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하기 위해서는 전사적인 PL대응체제를 구축하는 것이 중요하다. 이 때 최고경영자의 적극적인 참여와 지원이 있어야 실질적인 PL대응효과를 거둘 수 있을 것이다.
다시 말하면, 기업에 요구되는 PLP 대책이란 결함이 없는 제품을 생산하기 위한
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하지만 아직 우리나라에는 완벽히 CRM 체제가 갖춰지지 않은 것 같다. 실제로 OK캐시백 고객정보 유출사례는 우리나라의 CRM문화가 얼마나 취약한지에 대해서 잘 보여주고 있다. 이 사태는 기업이 고객과의 신뢰 구축을 위해서 데이터베이스를
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중소기업연구, 제16권 제2호, 한국중소기업학회, 1994
노동부 / 인재파견 제도의 의의와 정책과제, (주)에스엔케이컨서턴트, 1995
박원구·강순희 / 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원, 1997
윤광희 / 파견근로 법률관계의 성격, 노동
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구조의 취약요인의 일부가 되고 있다.
이러한 현상은 모기업과 중소부품업계 사이에서 자주 볼 수 있다. 예를 들어 모기업의
제품가격은 원가상승요인을 감안하여 인상이 되어도 그것이 곧 부품가격의 인상으로
연결되는 경우가 많지 않다.
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구성한 측면이 강하므로 신용경색이 실물경제에 전파된 경로는 대차대조표효과로 설명할 수 있다.
우리는 여기서 중소기업들의 도산이 급증하였으며, 기업 도산과 이에 따른 실업 문제가 심각해짐에 따라 한국정부는 예금은행들에게 중소기
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