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하청기업의 여성노동자에 의존하는, 남녀간의 수직적 분업을 가능케 하였다는 것이다. 남성노동자간에 동질화가 진행된 60년대 이후 여성노동자가 새로운 저변 노동력으로 활용되어, 일본 제조업의 높은 경쟁력과 노동시장의 유연성을 뒷받
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과 투자가 미비하다. 문화를 단순히 행사나 시설 위주로 파악하여 서구의 사례를 무비판적으로 적용한다든지, 문화의 생산적인 측면을 간과하고 문화에 대한 투자를 부차적인 것으로 생각해서는 안될 것이다.
앞으로 장소마케팅 전략은 세
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하고 있어 성비를 맞추고자 모집 및 채용에서 구인 정보의 제공을 여성에게 유리하게 제공하거나, 채용시 가산점 등을 부여하는 것은 차별로 보지 않음
Ⅷ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 배치
1. 일정한 직무에 여성근로자 배제
영업직에 남
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과거의 정책관리가 권위주의적이고, 정부 주도적이며, 경제제일주의였다면, 앞으로의 정책관리는 민주적이고, 거버넌스 구축과 지속가능성을 추구해야 한다. 정책형성과 집행과정에 가능한 한 이해관계자의 참여를 보장하고, 기본적으로 정
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하나이다. 특히, 미디어의 발달은 사회구성원들의 소통과 참여를 촉진시켰다. 이로 인하여 기업들의 행태는 사회구성원들에게 노출되며, 논의되거나 평가되기도 한다. 이러한 환경은, 이해관계자들이 기업의 품질과 같은 제품부분뿐만 아니
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하고 시장 원리에 입각한 기업 및 가계의 경제 활동 활성화 정책이 필요하다. 그리고 현 정부가 추구하는 ‘큰 정부’는 공공 부문의 속성상 그 자체적인 비효율성을 증가시키는 데에 그치지 않고, 나아가 규제를 양산하여 민간 부문의 효율
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하고 있다. 또한, 과제의 할당과 목표의 명확성에 대한 강조가 이루어지고 있으며, 구조적인 과업 구조가 형성되어 있다. 이러한 조직 특성으로 인해 리더와 하위 조직원 간의 관계는 나쁜 편이며, 하위 조직원들이 리더의 명령을 받아 업무를
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의 자율권 하에서는 12월까지 예산편성자료를 수집하여 반영할 수 있기 때문에 차 연도 예산구조가 보다 현실에 가깝게 되었던 것이다.
물자구매의 자율권 또한 예산편성의 자율권과 같이 공기업의 낭비를 조장하고 부정을 확산시킬 것이라
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하기 때문에 갈등을 촉진시키는 중요한 요일이 될 수도 있지만, 한편으로는 갈등을 조정하는 중요한 요인이 될 수도 있다. 주상현, “지방정부간 정책갈등에 관한 연구” 정치정보연구, 2008, p.279
NC 다이노스 야구장 부지 결정 논란사례에서
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과점이 경쟁에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 경우로는 규모의 경제가 실현되고 연구·개발(R&D)이나 원가절감을 통하여 효율성이 제고될 수 있는 상황을 들 수 있다. 규모의 경제는 많은 수의 기업들이 해당재화를 공급하는 경우에 너무 많은
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