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전문지식 69,523건

임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해
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  • 등록일 2020.10.14
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여성에게는 단순 자료만 제공하는 경우 ③ 기업에 대한 설명회를 개최하면서 어느 한성을 배제하고 하는 경우 5. 채용시험 등에서 여성에 대해 남성과 다르게 적용하는 경우 ① 여성만 채용시험을 실시하는 경우 ② 남녀 공통시험을 치룬 후
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  • 등록일 2013.07.12
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남녀차별의 논쟁이 하루빨리 우리의 입에서 오르내리지 말기를 바란다. 여성단체는 여성을 위한 이익집단이 결코 아니다. 사회적으로 불평등한 대우를 받고 있는 여성들의 권리회복과 남녀차별을 없애는 것이 여성단체의 주된 목적이다. 
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  • 등록일 2007.04.13
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성차별적인 조직으로 비추어질 가능성이 있으며, 이는 조직 활동에 있어서 적지 않은 장애로 작용하게 될 것이다. Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법 현행법령 중 남녀고용차별금지규정을 두고 있는 법은 7가지이다. ①여성발전기본
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여성은 언어에 의해 차별받는가?, 고려대학교 전영평(2001), 여성차별과 여성정책의 문화이론적 해석, 한국행정학회 차종천(2004), 차별의 개념 및 실태와 원인, 한국보건사회연구원 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 승진기회
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논문 327건

과 파견 허용 직종의 확대 금지 특정직종들의 비정규직 직종으로의 변화를 제어하기 위해서는 비정규직 사용의 사유제 한이 관건임. 비정규직 사용의 사유제한은 여성 또는 비정규직들이 특정 직종에 집중됨 으로써 임금 및 근로조건이 악화
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  • 발행일 2009.12.19
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성 있게 시정하여야할 부분은 정책의 목표와 부합하도록 개선해야할 것이다. (4) 인식교육과 확실한 목표 설정 많은 여성 공무원들이 자신이 종사하고 있는 업무에 대해 자부심을 갖고 있지 못하고 남성 공무원들에 비해 부족하다. 그렇기 때
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  • 발행일 2012.12.12
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임금 차별 이전에 고용 차별이 더 큰 문제점임을 보았다. 따라서 동일 노동 동일 임금의 원칙도 중요하지만 고용 차별의 해소, 즉 고위직으로의 여성 진출의 확대와 취업 후의 배치 전환, 교육 훈련, 승진, 승급 등에서 차별 시정이 시급한 과
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  • 발행일 2008.05.29
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성희롱사건의 성립요건 및 법적책임등에관한 대법원 판례 분석」, 2000, 한국교육행정학회, 《교육행정학연구》, 제20권. 심영희, “성폭력 성희롱 관련법의 내용과 예방대책” 《충남대학교 학생생활연구》2000, Vol. 27. 여성부, 『남녀차별개
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  • 발행일 2012.04.20
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과제』, 노동연구원, 「정책연구2005」8. 변형윤(2004), 『한국의 Globalization의 전개방향』,서울사회경제연구소, 「SIES Working Paper Series no.180」. 유인영(2005),「여성 비정규직 고용의 특성과 차별 실태」, 서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문:
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  • 발행일 2012.04.20
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기업신용보고서 4건

분쟁조정중재원 사업자번호 : 104-82-12*** 본사주소 : (04637) 서울 중구 후암로 110, 20층 한국의료분쟁조정중재원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2019년 02월 18일 작성일자 : 컨텐츠 이
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  • 기업명 한국의료분쟁조정중재원
  • 대표자 박은수
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분쟁조정중재원 사업자번호 : 104-82-12*** 본사주소 : (04637) 서울 중구 후암로 110, 20층 한국의료분쟁조정중재원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2019년 02월 18일 작성일자 : 컨텐츠 이
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  • 기업명 한국의료분쟁조정중재원
  • 대표자 박은수
  • 보고서타입 국문
분쟁조정중재원 사업자번호 : 104-82-12*** 본사주소 : (04637) 서울 중구 후암로 110, 20층 한국의료분쟁조정중재원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2019년 02월 18일 작성일자 : 컨텐츠 이
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분쟁조정중재원 사업자번호 : 104-82-12*** 본사주소 : (04637) 서울 중구 후암로 110, 20층 한국의료분쟁조정중재원 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2015년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2019년 02월 18일 작성일자 : 컨텐츠 이
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취업자료 4,512건

성평등 문제에 신속하고 체계적으로 대응할 수 있도록 하겠습니다. 이와 같이 체계적이고 실행력 있는 정책 추진과 현장 밀착형 지원을 통해 고용노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
과 선언을 통하여 인권의 보장과 더불어 국제적 차원에서의 양성평등실현을 위하여 꾸준히 노력해 왔다. 특히 유엔헌장에 의한 여성권리의 보장은 그 당시 서구 몇나라만에서 인정되던 남녀평등권이 국제법상의 하나의 원칙으로 받아들여짐
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  • 등록일 2007.07.27
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  • 직종구분 전문직
과 기술을 보유하게 된 경험을 기술하여 주십시오 3. 격렬한 논의나 토론의 자리에서 효과적인 소통과 성공적으로 마무리했던 경험이 있다면 기술하여 주십시오 4. 귀하가 직무를 수행함에 있어 타인과 비교하여 차별화된 핵심 경쟁력이 무
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  • 직종구분 공사, 공무원
채용 지역농협자소서 모범예문+면접기출 1. 본인이 좋아하는 단어를 선택하여 본인의 삶을 잘 드러날 수 있도록 기술하시오. 2. 자랑하고 싶은 취미·특기(수행 빈도 및 수준 포함)를 기술하시오. 3. 지금까지 이룬 큰 성과와 그 과정에서
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  • 등록일 2017.09.23
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  • 직종구분 기타
성 자질 등과 연관 지어 답변하자. ② 첫 봉급은 어떻게 쓰겠는가? 포인트 : 이 질문은 당신의 경제관념을 시험해 보려는 것이다, 그리고 임금에 대해 생 각하고 있나를 알아보려는 것이다. '출퇴근용 가방'을 사겠다든지 적극적인 용 도를 표
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  • 등록일 2004.06.27
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