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과와도 연결되지 않았다. 바로 이점에서 두 패턴을 뛰어 넘기 위한 시도로 사업전체의 비즈니스 과정을 근본적으로 뜯어 고칠 필요성이 생겨났다.
바야흐로 종래의 업무개선 정도로는 기업을 구제할 수 없다는 인식 하에 1980년대 중반 이후
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생산성 향상과 성과
4. 조직 몰입도, 충성도, 신뢰구축, 기업문화 형성 여부
Ⅵ. 중국노무관리의 방법
1. 인간관계의 중시
1) 실태
2) 시사점
2. 노동자료 및 정보
1) 실태
2) 시사점
3. 노무관리 체계 정립
1) 실태
2) 시사점
Ⅶ. 결론
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구제에 관한 법률 시행령 제4조에 따르면 공공기관의 장 및 사용자는 성희롱의 방지를 위하여 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시해야 한다. 그러나 남녀고용평등법의 적용을 받는 사업 또는 사업장에 있어서의 성희롱 예방교육은 남녀고용
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과정의 공정성과 투명성, 민영화 이후 지배구조 및 이해관계자의 반발에 대한 면밀한 대책수립 등에서 문제가 노출되었고, 국내외 금융시장의 불안정 등이 겹치면서 민영화 일정이 지연되었던 것이다. 한편, 공기업의 운영시스템을 개선하기
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하기 위해서는 시장의 새로운 업태 개발. 신상품 소싱 유통시장 경쟁력의 강화가 어느 때보다 중요함을 알아야 한다.
- 참고문헌 -
대한상공회의소
-국회도서관 논문자료실
우리나라 유통업의 생산성동향과 변동요인에 관한연구 : 도소매업종
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과 남북경협
1. 북한의 개방 역사
2. 북한의 개방 환경
3. 중국 경제특구 성공의 시사점
4. 개성공단에서의 노동정책 방향
Ⅲ. 북한의 경제현황
1. 북한의 주요 경제지표와 남북한 비교
2. 북한의 산업현황
1) 북한의 산업구조
2) 생산능력
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과 범죄에 수용적 태도를
가져야 하고, 그래서 교정활동에 자원봉사자로 참여하는 사회 분위기를
만들어야 한다. 이를 위해 교정복지의 한 분야가 될 수 있는 교정복지운
동을 체계화시키는 데 중점을 두어 소개하였다. 앞으로 후속 연구를
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연구』제 16호, 동국대 안보연구소, 1986.
박성호, 『국제경제관계론』, 대구 : 도서출판 대명, 2005.
배연수, “종속이론,” 『국민윤리연구』, 제 18집, 1984.
송영우, 『국제정치경제론』, 서울 : 건국대학교 출판부, 2002.
염홍철, 『종속과 발전의
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구대회 를 개최하였다.
대회를 치르면서 자연스럽게 근로자들에게 보다 심화된 내용의 상품홍보를 할 수 있는 기회를 부여 받을 수 있었다. 또한 부산 족구협회와의 지속적인 관계유지로 인해 ‘메세나 운동’을 적극 실천하는 기업의 이미
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연구들은 노조운동이 기존의 대량생산 체제 하에서 형성된 제도와 조직에 안주하는 한 노동운동 자체도 파괴될 가능성이 높다는 것을 보여준다(Turner, 1992; Hoerr, 1991; Appelbaum and Batt, 1994).
생산체제의 변동과 노조운동의 관계에서 우리가 얻을
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