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하였으며 다른 조직구조의 변화는 없었다. 그러나 이 자동화사업은 최고경영자의 의지에 의해 추진된 것이 아니라 생산담당자의 제안에 의해 추진되었기 때문에 추진과정에서 최고경영자의 지지가 부족하였고 자동화의 필요성에 대한 조직
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구체적인 기준은 더 검토를 요하나 기본적인 운용방법에는 동의함.
3) 단체협약의 유연화
- 기업의 비상상황시에는 엄격한 요건하에 노동조합의 동의없이도 단체협약의 즉시해지권 인정
▶ 단체협약에 관한 사정변경의 원칙을 명문화함으로
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하고 좋은 상품이라면 구전효과를 통해 해당 제품이 시장에 자연스럽게 유통될 수 있는 계기가 되도록 돕는다. 즉 소셜 커머스는 중소기업제품에 대한 접근성을 높이는데 중요한 역할을 한다.
한편 중소기업의 성장을 위해 대기업과 관계를
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중소기업은 전체 제조업 생산에서 50%, 고용의 87% 차지
● 대기업과 중소기업이 관련된 주요한 문제와 대, 중소기업 간의 관계 개선방안을 실례를 통하여 분석
● 앞으로 우리가 나아가야 할 방안을 연구
［구 성〉
● 제 1장 서론
● 제
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구체적으로 다음과 같은 예를 들 수 있음.
→ 인재파견산업에서의 성공사례 즉 사용업체가 이를 통해 효율적인 인력관리를 하게 되고 이것이 기업에 미친 효과나 근로자가 이 과정을 통해 자기개발과 원하는 고용을 성취할 수 있었다는 사연
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흐름 통제
MRP, JIT의 중간
OPT의 경우, 기업에서의 생산은 풀이나 푸시로서 통제되지 않고 애로공정에 기반을 둔다. 공장내에서 애로공정이 발생하는 부분은 여러 가지로 분석되고, 연구된다. 이러한 개념하에서 생산은 주로 애로공정을 중심으
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구축하게 하는 토대가 되었을 뿐만 아니라, 품질관리사를 통한 산업전반에 걸쳐 품질관리 의 도입과 그 수준의 향상에 핵심적인 역할을 담당하였다.
(7) 1970년대 : 제 1회 전국 QC 서클대회를 개최되었고, 이후 많은 기업체에서 QC서클을 도입하
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생산성 향상, 그리고 셋째, 서비스 및 상업에 종사하는 기업의 경영근대화와 서비스의 질적 향상을 강조하고 있다. 또한 업종에 관계없이 금융 및 신용지원, 경영관리지원, 생산기술지원, 연구개발지원, 공업안전지원, 정보관리지원, 판매지
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과는 전면적인 기업구조의 재편 없이 자율적 노동조직을 독자적으로 형성해내기가 얼마나 어려운 것인지를 반증해주는 중요한 사례였다(Haipeter 2000, 428쪽; Westhus 1996, 189쪽).
Ⅵ. 결론
산업자원부와 유사한 업무를 수행한 독일 정부조직은 연방
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하나의 기업을 선택하여 논리적으로 설명해 보았다. 기업가가 반드시 경제에 긍정적인 역할을 하는 것은 아니다. 관련하여, William Baumol(1990)은 Schumpeter의 ‘새로운 결합’으로서 기업가정신의 개념이, 사업가의 부정적인 지대추구 과정을 혁
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