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기업 내 HRD의 중요성에 대해 다시 한 번 생각할 수 있게 된다. 그런데 중소기업인적자원개발원에서 강사를 선정하는 데 있어서 가장 중요한 요인은 강사에게 제공해야 하는 강사료이다. 물론, 이와 같은 실제적인 측면을 간과할 수는 없으나,
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보고서
9. 중소기업청 인력현황 통계시스템(2004년~2007년)
10. 중소기업청 2008년 중소기업인력실태조사
11. 의정부 종합고용지원센터,2007년
12. 통계청, 산업분류별 주요지표, 2007년, 5인이상
13. 한국산업기술진흥협회, 2008년 10월
14. 박동욱, 하노
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기업 직업훈련의 외국지원제도
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방안
1. 전문인력 양성의 초점
1) 교육훈련의 내용
2) 취업율이 지속적으로 높은 분야의 교육훈련
3) 전문 상담을 통한 개인의 경력과 연관된 분야
2. 개인역량 강화를 위한 교육방
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및 근로자의 역할
Ⅹ. 향후 직업훈련정책(직업교육정책)의 발전 방안
1. 근로자의 평생직업능력개발 지원 강화
2. 중소기업 직업능력개발훈련 활성화
3. 중소기업 직업훈련 컨소시엄 사업의 지속적 확대 추진
?. 결론
참고문헌
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기업에 실익이 되는 제도
5. 외국인노동자 관련 사회복지서비스의 필요성 및 대책
(1) 제도적 대책
1) 상호주의의 무비판적 수용의 문제-사회보장법의 확대적용
2) 외국인노동자의 사회보장법상 지
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기업성 충족에 힘써야 할 것이다.
<< 참 고 문 헌 >>
강은영,『우리나라 공기업의 민영화에 대한 연구』,서강대학교 공공행정대학원, 2000. 감사원(편),『공기업에 대한 경영구조 개선실태에 대한 특별감사 보고서』,1998. 경제기획원(편
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중소기업진흥공단, “2003 중소기업 연구논집”, p226～227, 2003
한철환, “Port Cluster 구축 및 효과에 관한 연구”, 한국해양수산개발원, 2002. 11
<해외문헌>
Diane Palmintera, et al., “Developing High-Technology Communities
: San Diego”, 2000
Joint Venture Silicon
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개발원,「성인 발달장애인의 자립생활지원 방안연구」 Ⅰ. 서론 ----------------------- 1
1. 장애인 복지의 개념 -------------- 1
2. 해외 장애인 복지의 변천 ----------- 2
3. 장애 인구 현황 ---------------- 4
Ⅱ. 본론
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인력수급의 불균형 해소
3) 고학력 경력단절여성의 취재업의 어려움 해소
4) 성역할 분담구조 마련
5) 시대적 변화에 따른 인적자원의 중요성 증가
6. 경력단절 여성 재취업 활성화 방안
1) 직업교육훈련기관의 효율성 제고방안
2) 기혼여
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개발원, 2006.
한국인의 의식 가치관 조사 결과 보고서, 국정홍보처, 2006
사회통계조사결과 가족 보건 사회참여 노동, 통계청, 2006
* 참고자료
머니투데이 www.moneytoday.com
사이버국가고시센터 통계자료 www.gosi.csc.go.kr
한국고시신문사 취재부 www.k
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