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근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가
3) 다음에 해당하는 사업주가 아닐 것
3. 지원내용
1) 지원금액
2) 지원기간
4. 신청서류
Ⅳ. 중소기업 제조물책임(PL)지원제도
1. 중소기업 PL단체보
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중소기업 경영안정 지원사업
1) 사업목적
2) 지원규모
3) 지원대상
4) 지원범위
5) 지원조건
6) 지원절차
7) 문의처
3. 중소·벤처창업 자금
1) 사업목적
2) 지원규모
3) 지원대상
4) 지원범위
5) 지원조건
6) 지원절차
7) 문의처
Ⅳ. 중소
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근로자수가 10인 미만인 기업을 말한다.
제조물책임법(PL법, Product Liability)
제조물책임법은 제조물의 결함으로 인하여 발생한 손해로부터 피해자를 보호하기 위해 제정된 법률(2000.1.21, 법률 6109호)이다.
간판 및 법률
창업 후 간판을 설치할
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개월, 66천원(중진공연수원)
※ 과정별 교육과목 및 교육수수료 산출내역 : 붙임참조
※ 교육과정은 가급적 업종ㆍ분야별로 편성ㆍ운영
3) 지원대상
PL기초과정 : 중소기업 임직원2,000명(업체당 2명이내)
PL전문과정 : 중소제조업 임직원 1,000
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제조물책임법 시행에 따른 중소기업의 제조물책임 요인 및 비용 분석, 한국경영공학회, 2009
김상태, 중소기업기술개발지원사업 성과분석, 한국산업기술평가원, 2008
김중건, 중소기업 IT화 지원사업의 수행 성과지표 개발모형 연구, 연세대학
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제조물 책임, 기업윤리 강조 등은 갈수록 그 기준이 강화되거나 규제의 대상이 될 것이다.
다섯째, 정부의 정책적 지원이 필요하다. 정부가 중소기업의 발전을 위해서 행할 수 있는 모든 행정적인 지원이나 제도적 장치를 체계적으로 실시할
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제조물책임에 대한 홍보 및 전문교육의 활성화
2) PL보험의 가입
3) PL센터 설치운영
4) 식품리콜제도
5) 품질, 안전시스템의 체계 구축
6) 표시, 경고상의 결함대책
7) 최소유효기간과 최소소비기간 구별
결 론
이상으로 식품매개 식중독의 정의
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중소기업에 대한 이론적 고찰
제1절 중소기업의 개념적 이해
제2절 중소기업의 역할과 중요성
제3장 중소기업의 지원정책
제1절 중소기업의 창업 및 경영안전 지원
제2절 중소기업 정책자금 지원제도
제4장 중소기업의 정책자금
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중소기업인력실태조사보고서」, 2003
한진희 외,「한국경제의 잠재성장률 전망: 2003~2012」, 한국개발연구원, 2002
2. 국외문헌
Bureau of Labor Statistics, Current Population Survey, U.S, 2001
CESifo DICE Report, Hartz IV - Welfare to Work in Germany, 2005
IND, The World Competitive
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중소기업의 인력난 원인분석
1. 중소기업 필요인력 공급부족
2. 인력 수요 부족
3. 열악한 근로환경의 기피
Ⅳ. 청년실업과 중소기업 인력난 해소 방안
1. 정부차원의 대책방안
2. 중소기업차원의 대책방안
3. 대학차원의 대책방
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. 1. 회사마다 면접은 다르다.
2. 기업규모별 면접의 유형(대기업 형)
3. 기업규모별 면접의 유형( 중소기업 형)
4. 기업규모별 면접의 유형(외국계)
5. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (삼성정밀화학)
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책임감을 통해 신뢰를 얻다.
저는 또한 박람회 기간 에 겪는 불편사항의 해결을 책임졌습니다. 일부 업체는 기대 이하의 매출로 인해 박람회 부스를 유동 관람객이 많은 위치로 옮겨 달라는 요구를 하였습니다. 그러나 규정과 일정상 위치 변
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근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 인생목표 또는 Vision (`100자이내 )
자신을 표현할 수 있는 3가지 단어 (`100자이내 )
한국석유공사를 표현할 수 있는 3가지 단어(`100자이내 )
자신이 소중하게 생각하는 3가지 (`100자이내 )
타
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책임감’과 ‘정책의 얼굴’이라는 사명감을 갖고 참여하고자 합니다.
7. 신용보증제도가 한국 경제에 기여하는 점은 무엇이라고 생각하나요?
신용보증제도는 신용이 부족한 중소기업이나 창업자가 금융기관으로부터 자금을 조달할 수 있도
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중소기업을 대상으로 인건비 보조금, 세제 혜택 등을 제공해야 합니다. 기업 자체적으로는 효율적인 업무 관리와 생산성 향상을 통해 비용 상승을 최소화하려는 노력이 필요합니다.
일과 삶의 밸런스: 주 52시간 근로 제도는 근로자의 일과 삶
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