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제조업이 인적자원관리상 가장 중시하는 분야는 “채용/선발”(49.6%)이며, 그다음으로 “교육훈련”(20.6%), “경력개발”(11.5%), 등의 순이며, 전환배치(4.8%)나 보상(2.6%), 승진(2.3%) 등은 별로 중요한 분야로 여기지 않고 있음.
ㅇ“채용/선발”
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업청이 기술개발을 지원
개발완료 제품을 수요기관인 국가공공기관 등에서 구매함으로써 중소기업의 기술혁신 및 경영안정 도모
2. 지원대상
공장등록증을 보유한 중소제조업(단, 소기업, S/W업, 기업부설연구소 보유업체, 창업보육센터 입
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업체의 연구개발비 투자 : 세계 6위
2. 중소기업의 기술경쟁력(중소제조업 기술개발활동 실태조사)
한국의 기술경쟁력은 일본의 45.4%, 미국의 43.2%, EU의 42.4% 수준
한국대비 중국은 72%, 대만은 66.0%, 싱가폴은 56.0%수준
3. 현실적 한계
1) 수출 주
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업청(2001) : 제조물책임제도 해설집, 서울지방중소기업청
정승태(1999) : 제조물 책임의 경제적 영향과 기업의 대응방안, LG 경제 연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 제조물책임법(PL법) 관련 판례 1
Ⅲ. 제조물책임법(PL법) 관련 판례 2
Ⅳ. 제조물책임
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6) 장애청소년을 위한 프로그램
7) 일반청소년을 위한 프로그램
8) 가정강화 프로그램
Ⅵ. 미일PL법(미국과 일본의 PL법, 미국과 일본의 제조물책임법)
Ⅶ. 미일중장기고용(미국과 일본의 중장기고용)
1. 미국
2. 일본
참고문헌
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