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“ 강점관점 해결중심 사례관리 매뉴얼” 의 독후평
숭실대학교 사회복지대학원
상담복지 2학기 김영인 (6101011004)
가. 책을 접하게 된 계기 및 독서 포인트
1. 이 책을 접하게 된 계기는 물론 “강점관점실천실기”과제이기 때문이다. 하지만
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중심에서 전문형 인재 중심으로 경력관리가 될 것이다 그리고 인사부서중심에서 현장관리자중심의 인사시스템의 변화를 가져올 것이다.
이에 인적자원관리는 우수한 인재를 유치 및 확보하고, 현장중심과 성과중심의 교육을 통하여 앞으로
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관리개선 조치 이후 북한 재정체계의 변화에 관한 연구, 경남대학교
* 김형윤(2002), 북한의 경제관리개선 조치와 협동농장 개편 방향, 북한경제포럼
* 박정규(2009), 북한 경제개혁정책에 관한 연구 : 7·1 경제관리개선조치를 중심으로, 국방대학
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적인 측면을 중시하여 인간관계관리, 노사관계 등에 중점을 둔다
7. 직무중심HR과 역량중심 HR의 장단점 비교
직무중심 HR은 합리적인 인사가 가능하고 직무평가에 따른 적재적소 배치가 가능하며 보상의 객관성 확보가 상대적으로 용이하다는
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완화하여 시장의 경쟁을 촉진시키되, 거래조건을 투명 하
게하기 위한 정보의 공개나 표시규제 소비자의 안전을 확보하기 위해 소비자 안전기준을 제정하는 등과 같은 소비자보호규제는 더욱 강화해야 할 것이다. 사회중심관리철학
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중심복합도시(세종시)를 둘러싼논란 : 수정반대론 VS 수정찬성론
1 . 수정반대론의 입장
2 . 수정찬성론의 입장
3 . 행정중심복합도시(세종시) 논란에 대한 여론 현황
Ⅴ 행정중심복합도시(세종시) 갈등의 관리 및 해결방안
1 . 일
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중심으로, 대영문화사, 2010, p. 280.
서울특별시, 서울시 신인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20.
□ 논문
김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사
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중심적 R&D 경영
제 1절 국내기업중 R&D 관리부서의 역할수행
1. R&D 관리부서의 중요성.
2. 프로젝트 관리 포인트의 변화
3. 한국 기업, R&D 관리부서의 취약한 위상
4. 역할에 대한 명확한 Positioning
제 2절 성공적 R&D 경영의 충족
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중심으로. 한국행정학보 제28권 제4호.
김흥규 (1994). [인간행동의 이해]. 서울 : 양서원
박세정 (1994). 대민행정의 쇄신방안 : 경영관리적 접근을 중심으로. 한국행정학보 제28권 제1호.
박희서ㆍ오세윤ㆍ노시평 (2001). 일선공무원의 역할스트레스
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중심의 마케팅 전략
1. 기존 마케팅 vs CRM 중심의 마케팅
2. 캠페인 관리
3. 로열티 프로그램
4. 이벤트 기반 마케팅
12강 crm 중심의 영업전략
1. 기존영업 vs crm중심의 영업
2. 영업 조직
3. 영업관리 프로세스
4. 인적 네트워크와 영업전략
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중심자기소개서
1.학교, 회사, 인턴, 아르바이트 등의 경험 중에서 채용직군 업무와 관련된 일을 수행하면서 자료나 정보를 수집하고 이를 분석하여 업무에 적용했던 경험을 500자(±50자) 이내로 기술하시오.
2.대학, 회사, 인턴, 아르바이트
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중심의 안전관리를 실천하며, 선제적 위험 대응과 건강한 작업 환경 조성에 기여할 자신이 있습니다. 1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력)
2. 본인의 장/단점과 입사 후 장
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관리 분야의 경쟁력 강화를 위하여 기여할 수 있는 방안을 자신의 경험과 아이디어를 토대로 지원 분야와 관련하여 구체적으로 기술해 주십시오.
3. 당행이 강조하고 있는「고객 중심의 따뜻한 디지털 금융」의 가치를 실현하기 위해 본인이
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한 목표를 실현하고, 기업이 사회적 책임을 다하는 데 기여하고 싶습니다.
특히, 예방 중심의 건강 관리 프로그램을 개발하여 직원들이 건강한 생활을 영위할 수 있도록 지원하고자 합니다. 이를 위해 최신 데이터를 기반으로 건강 트렌드를
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관리 프로그램을 운영해 온 경험을 바탕으로, 현대모비스에서도 현장 중심의 실질적인 보건관리 체계를 구축하는 데 기여하고 싶습니다. 특히, 각 부서의 근무 환경과 직무 특성을 고려한 맞춤형 건강관리 프로그램을 기획하고, 근로자들이
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