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채용면접 체크시트
제5장 기업별 채용면접 예상 질문
1. 경남기업
2. 고려산업개발
3. 고려투자금융
4. 국민은행
5. 국민투자신탁
6. 국제상사
7. 극동건설
8. 금호건설
9. 금호그룹
10. 기아산업
11. 농심
12. 농협중앙회
13. 대림산업
14.
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신입사원 관광학부 01학번 김준영씨와의 인터뷰
- CJ 인사과 직원 김00씨와의 인터뷰 서론
1. 기업선정이유
2. 기업 소개(CJ)
3. CJ직원현황
본론
1. CJ 모집
1)인턴쉽
2)수시채용
3)공개채용
2. 선발
1) CJ가 원하는 인재상
2) CJ
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채용전략이 행해지는 것이고, 채용 이후 사원의 잠재력을 개발하여 기업이 필요로 하는 핵심인력을 만드는 것이다. 즉, 채용이 좋은 씨앗을 고르는 과정이라면, 이후의 발표 주제에서 다루게 될 교육훈련이나 신입사원 Retention전략, 인사고과
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새마을중앙회의 직속기구로「내고장 활력화 센타」를 설치하여 일향일품운동(일행일품운동)을 제창하면서 지역활성화 업무에 관련된 자료제공과 이벤트, 교육, 상담업무를 개시했다.
4) 우리동네작은개혁운동(1999년부터 추진)
IMF시대가 도
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금고의 상품소개
(5) 상호신용금고의 포지셔닝 전략
(6) 상호신용은행의 swot 분석
(7) 상호신용은행이 직면하고 있는 문제점
(8) 상호저축은행의 발전 방안
2) 새마을 금고
(1) 새마을금고의 설립시기와
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그러나 세계화•지방화시대의 도래, 국내금융시장의 개방과 자율화, 금융개혁의 단계적 실현등 국내•외 금융환경의 급속한 변화에 따른 금융기관간의 경쟁심화는 새마을금고가 안정적이며 지속적인 성장을 구현하는 데는 명백한 위
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드러난다. 우선 농협에서는 농업부문에서의 시장의 확보를 꾀하고, 신협에서는 신용을 중심으로 한 차별화 된 사업 등이 대체적인 차이이다.
농협·새마을금고·신협 특징 <<농업협동조합>>
<<새마을금고의 특징>>
<<신용협동조합>>
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기업은행, 농협 등
4.제 2 금융권
`보험회사, 신탁회사
`증권회사, 종합금융회사
`여신금융회사 (카드, 리스)
`상호저축은행, 신용협동조합 등
*일반은행과 제 2금융권 비교
-제 2금융권 중 신협, 새마을금고, 상호저축은행은 지역사회, 중소
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모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고사
5. 아모레 퍼시픽의 면접
[3]결론
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채용 트렌드는 단순히 일시적인 유행이라고 보지는 않는다. 기업의 많은 부문이 아웃소싱되고 분야별로 전문업체들이 활발하게 활동하며 시장을 통해 물리적 자원을 과거보다 쉽게 확보할 수 있다. 그렇기 때문에 사람이야 말로 진정한 경쟁
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