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론에 매우 상응하는 것으로 1~7은 생리적 요구, 8.9는 안전 안정의 요구, 10은 자존감, 10.11은 사랑과 소속감, 11~14는 자아실현에 각각 관련되며 14가지 기본 요구를 모두 고려함으로써 총체적인 간호접근이 가능하다 했다.
Ⅷ. 간호근무의욕 고취
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간호이론의 이해, 수문사, 2000
B.George, 최영희 역, 간호이론, 수문사, 1990 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 간호 이론 (Nursing Theory)
Ⅲ. 간호이론의 목표
Ⅳ. 간호이론가들의 간호이론
1. 나이팅게일 Nightingale
2. 핸더슨 Virginia Henderson
3. 압델라 Abdelah
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간호요소로서의 희망의 이론화를 위한 탐색적 연구. 간호학회지, 1991
◈ 김수지, 간호이론, 수문출판사
◈ 이소우, Maureen O\'Brien flahaerty, 간호이론과 실제에서의 의사소통론, 대한간호협회 출판부, 1978
◈ 이경식 외, 로이 적응모형, 현문사, 2001
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간호이론
나이팅게일(1860, Nightingale)
페플라우(1952, Peplau)
핸더슨(1955, Henderson)
압델라(1960, Abdullah)
올란도(1961, Orlando)
로저스(1970, Rogers)
오렘(1971, Orem)
킹(1971, King)
로이(1974, Roy)
뉴만(1979, Newman)
인간 기본요구
1. 생리적 요구
2. 안전
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관리의 중요성은 ① 유능한 자격 있는 전문 간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력자원을 유지 활용케 하며 아울러 ② 교육훈련을 통한 개인의 잠재능력을 개발 육성하여 전문직 생활의 향상을 도모하는 동시에 ④ 근무의욕을 고취시
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근무자 모두 낮은 응답율을 보여 근본 적으로 열악한 근무조건에서 근무함을 알 수 있었다.
본 연구의 결과를 기초로 다음과 같이 제언하고자 한다.
1. 교대근무는 간호사의 건강과 안전을 고려하여 업무면, 관리면, 행정적인 면에서 합리적이
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현황
Ⅲ. 저조한 기부문화의 문제점
1. 기부문화의 인식
2. 단체에 대한 신뢰도
3. 적은 기부의 기회
Ⅳ. 결론 : 기부문화 고취방안
1. 기부중단요인 개선
2. 기부의 상징적 의미의 재인식
3. 기부문화 환경 조성
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근무기간에 따른 직무만족의 차이
<표 Ⅳ-16> 직위에 따른 직무만족의 차이
<표 Ⅳ-17> 담당업무에 따른 직무만족의 차이
<표 Ⅳ-18> 직무스트레스와 직무만족과의 상관관계
<표 Ⅳ-19> 직무스트레스와 직무만족의 하위변인과의 관계
<표 Ⅳ-20>
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간호과정을 적용하여 근무를 하고있지는 않다.
이번 과제를 통해 간호과정을 적용해 보면서, 환자 파악에 도움이 되고 내가 제공할 수 있는, 해야 하는 간호는 무엇인가를 생각해 볼 수 있게 되어 좋은 계기가 된 것 같다. I.서론 - 연구의
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근무환경
3. 하지 정맥류 유병률 및 평균 경험일수
4. 하지 정맥류 발생에 미치는 요인
5. 현재 사용하고 있는 간호사의 하지 정맥류 발생감소방안방법과 시행률
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
Ⅵ. 참고문헌
Ⅶ. 부록 - 설문지
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관련 직무와 관련하여 컴퓨터를 이용하여 정보를 수집했던 경험과 컴퓨터 사용능력 향상을 위하여 노력한 성과를 기술하여 주시기 바랍니다. [100자 이상 200자 이내]
7. [직업윤리] 간호사로써 어떤 소명의식을 가지고 근무할 것인지에 대하
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론을 통해 공예가 가지는 사회적 역할과 책임 그리고 작품세계관을 정립해 왔으며 현재까지 조선백자를 중심으로 생활도자를 학습하고 있습니다. 이후 생활디자인전공에서 학생의 신분으로 전공과 어학에 매진하여 글로벌 시대에 맞는 사고
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(학교생활, 동아리활동, 간부 경험, 포상 포함)
“땀 한 방울의 소중함”
3. 자아표현(국가간, 안보관, 좌우명, 인생관, 가치관, 종교관, 영향요소 포함)
“안보관”
4. 지원동기와 비전과 포부
“ROTC"
5. 기타
“120%의 달성 목표”
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관계에 관한 (Q&A)
27. 입사후의 포부 실례
28. 메이커의 지망동기 실례
29. 유통상사의 지망동기 실례
30. 정보, 서비스의 지망동기 실례
31. 전문가가 찍어주는 핵심포인트 4가지
32. 성공하는 이력서 따로 있다
33. IT이력서 쓸때 주의 사항들
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관에 부딪혔을 때, 이전에 없던 혹은 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하고자 했던 경험(당시 문제 상황과 귀하가 제시한 해결방안, 결과 등)에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
4. 조직 또는 팀의 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험에
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