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장애인의 고용이나 복직 시에는 해당 주치의로부터 질환의 상태나 임상적 경과 및 현재의 증상, 육체적 작업능력 등에 관한 의학적 소견서를 입수하여 기업체와 직업재활 전문가가 참고하도록 하고, 직장 의무실에서는 이화 관련된 서류를
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장애인을 위한 취업의 문이 높을뿐더러 취업을 위한 직업훈련에서 욕구를 반영하지 못하고 있다. 또한, 여성장애인을 위한 직업훈련기관의 수도 적고 대도시에 집중되어 있다. 따라서 여성장애인을 위한 직업훈련 프로그램의 적극적 개발이
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장애인 고용촉진 및 직업재활 사업의 사무 집행에 드는 비용을 적극 지원한다.
제5조 (사업주의 책임)
①사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하여야 하고, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동
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프로그램을 계획해 실행하고, 기관으 주 클라이언트인 청각장애인을 대상으로 다양한 사회교육 프로그램(컴퓨터교육, 운전면허 필기 및 실기 교육, 취미교육, 생계관련 교육)을 개발 후 제공하기 위한 방안이 모색되어야 한다.)
넷째, 직업적
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주는 방법 및 에티켓
*일상생활에서 도움을 줄때
*도움을 주는 방법
☉ 대화
*인사
*대화의 주제
*시각장애인들을 위한 배려들
☉ 시각장애인들의 직업재활
*장애인의 재활이란
*직업재활의 기본 원칙
*직업재활 과정
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능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모함을 목적으로 하고 있기 때문에 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 장애인이라는 이유로 인사관
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장애인을 위한 복지서비스의 확대가 필요하다.
7-2. 의료 및 직업재활의 촉진
장애인의 재활의료 서비스 측면에서는 전문재활병원 및 재활의학과 설치를 확대하고 사회적응과 복귀를 돕기 위한 중간치료시설의 확대가 필요하다. 특히 장애범
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회정책논총 제6집, 한국사회정책연구원
조규환(2000), 장애인복지시설운영 활성화 방안, 서울 복지 포럼 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인복지시설의 개념
Ⅲ. 장애인복지시설의 분류
1. 장애인생활시설
2. 장애인지역사회재활시설
3. 장애인직업
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장애인을 위한 앞으로 우리나라의 장애인 정책이 나아가야 할 방향
앞으로의 재활은 경증장애인 중심의 고용 및 분리된 보호작업장에서 직업활동을 떠나 통합된 고용제도에서 공동체의 구성원으로 직업활동을 할 때 비로소 사회적 자립이
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장애인과 배우자를 대상으로 집단상담 형식으로 성생활에 관한 주제를 가지 고 토론, 상담하는 프로그램이다.
뇌졸중 정서강화 프로그램
뇌졸중으로 인한 중장년 중도장애인의 정서 강화 및 자립능력 증진을 위한 프로그램으로 사회부적응
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