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직업재활 프로그램의 체계화가 이루어질 수 없고 장애인 고용의 활성화도 기대할 수가 없으므로 전문 인력의 필요성을 바로 인식하여 체계적인 양성과 적절한 배치, 직업재활의 전문화를 위한 자격인정과 이 분야의 종사자에게 사회적인 신
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장애인 고용정책 의의
2. 장애인 고용 정책의 문제점
3. 외국의 장애인 고용 정책 사례 - 미국
4. 장애인 고용 정책의 개선 방향
1) 장애인고용 정책추진 인프라 구축
2) 체계적인 지원
3) 지역별 장애인고용네트워크를 연결 구축
4) 중증
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직업을 선택하고, 얻고, 유지하는(choose-get-keep) 전 과정에 관여하는 프로그램으로 인식되어져서 이에 대한 비용이 책정되고 유지되어야 성공할 수 있다.
8) 관련인력 재교육 및 직업재활 전문가의 양성
신체장애인의 직업재활에 참여하고 있는
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회, 2003
신권철 - 정신질환자 개념의 규범적 고찰, 법조협회, 2010
이지은 - 정신장애에 대한 색안경을 벗고, 보이스, 2005
장안기 외 1명 - 만성정신질환에 대한 경제학적인 접근, 보건복지가족부, 1995
하경민 - 정신장애인 직업재활 개선방안에 관
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같은 기대감도 들었다.
그리고 힘들거나 즐거웠던 추억들을 통해 나의 직업재활 비전을 한 단계 발전시킬 수 있는 실습이었던 같다. Ⅰ. 기관소개
Ⅱ. 주요사업
Ⅲ. 재활 종합 프로그램
Ⅳ. 실습일정
Ⅴ. 실습과제
Ⅵ. 실습소감
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장애인직업
훈련교사 자격증 또한 시행되고 있지 않다. 다만 노동부 장관이
자격을 발급하는 직업능력개발 훈련교사가 있다. 현재 장애인 직
업훈련교사는 양성, 자격제도 등이 실시된 사례가 없기 때문에 직
업재활시설에서는 사회복지사와
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회복지단체가 작업장을 만들어 장애인을 고용하는 것으로, 노동능력이 현저히 떨어지거나 하나의 업무를 수행하기 위하여 장시간의 직업훈련이 필요한 장애인을 대상으로 한다. 심한 뇌성마비 장애인이나 정신지체장애인이 그 대상이 되고
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직업알선 서비스, 직업훈련 등이 이뤄지고 있다.
스웨덴의 장애인 고용정책은 고용주에 대해 일정수의 장애인을 의무적으로 고용하는 제도는 존재하지 않는다. 이는 장애인에 대한 특별조치는 가능한 한 줄이고 그 대신 모든 사람이 사회 모
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재활의 목표는 의료적 재활부터 사회적 재활에 이르기까지 광범위하게 구성되어야 한다.
참고문헌
서울복지재단, 장애인직업재활시설 운영메뉴얼, 서울특별시, 2008.
김용익, 장애우 보건의료의 과제와 대안, 국립재활원. 2003.
김용득 외, 한국
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장애인고용촉진 및 직업재활법제에 관한 연구.
김용득(2012). 장애와 사회복지. 도서출판 EM커뮤니티.
박경수(2011). 중증장애인 자립생활 정착을 위한 고용지원방안 연구. 한국장애인고용공단 고용개발원.
오세윤 외(2009). 장애인시설 탈시설화
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