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지각오류
① 선발면접과 업적평가
- 기업에서 필요한 사람의 선발, 각 분야에 배치, 그들이 해 놓은 업적에 대한 평가는 매우 중요한 관리과정이다.
- 많아야 서너 쪽 되는 입사지원서에 요약된 정보가 우선 부족한 것이고, 짧은 시간에 지원자
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지각의 주요 오류에 대하여 기술해보았다. 지각의 오류는 조직경영에 있어 문제를 왜곡하여 인식케 하는 주요 요인이 된다는 점에서 조직 경영자들은 지각의 오류를 범하지 않도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
의사결정
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지각과 귀인
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 이론
1. 대인지각
1) 인상형성에 작용하는 효과들
2) 대인지각의 내용
2. 귀인
1)귀인과 귀인의 차원
2)귀인의 주요 편향들
Ⅲ. 분석
1-1.대인지각 -인상형성에 작용하는 효과들
1-2.대인지각의 내용
2
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주요발달과업 미완수가 성격발달 결함의 근원으로 보았다.
행동수정이론은 인간의 이상행동과 정신장애에 대해 건강하지 못한 인지로 인해 객관적이지 않은, 비관적인 사고를 하는데서 비롯된다는 관점을 가지고 있다. 인지적 오류는 과잉
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오류 사례를 한 가지 이상 제시하고 이에 대한 예방법에 관해 기술하시오.
1) 경장영양의 정의
2) 경장영양과 정맥영양과의 차이
3) 경장영양의 보관 및 오염 예방 방법
4) 경장영양 주입 방법
5) 경장영양 합병증 및 오류 사례와 예방법
2.
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