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학교장의 교육지도성과 교사의 직무만족 변인을 충분히 이해하기 위해서는 하위 요인에 대한 탐색을 하는 일이 요구된다.
셋째, 학교장의 교육지도성은 교사들의 직무만족도에 영향을 미쳐 학생들을 가르치는 일에 많은 변화를 줄 수가 있
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개념
2. 학교 조직풍토의 변인
3. 학교조직풍토 유형
1) A. W. Halpin등의 연구
2) R. Likert의 연구
B. 교사의 직무만족
1. 직무만족의 개념
2. 교사의 직무만족의 중요성
3. 학교조직풍토와 교사의 직무만족과의 관계
Ⅲ. 요약 및 결론
A. 요 약
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지도성의 개념
2. 지도성의 기능과 기술
1) 지도성의 기능
2) 지도성의 기술
3. 지도성과 전문성의 발달
1) 지도성의 발달
2) 전문성의 발달
4. 유아교육 지도자의 특성과 역할
1) 유아교육 지도자의 특성
2) 유아교육 지도자의 역할
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필요성
1. 정부가, 혹은 ?누구가가? 해주지 않는다
2. 학교 민주화는 사회민주화의 초석이자 민중의식의 촉매제
Ⅳ. 교장제도의 현황
1. 명예와 안락함과 신분이 보장된 자리
2. 소신보다는 무사안일과 적당주의를 조장하는 시스템
3. 교
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1) 세이브더칠드런의 조직문화 실례
2) 어린이재단의 조직문화 실례
3) 굿네이버스의 조직문화 실례
4) 인권운동사랑방의 조직문화 실례
5) 참여연대의 조직문화 실례
4. 영유아교육기관에서 조직문화의 필요성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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