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둘째, 사회적 기업은 자신의 혁신적인 특성을 유지하고 발전시키지 못하고, 더 잘 정의되고 법적으로 강력하고 더 사회적으로 인정받을 수 있는 기존의 조직형태를 취하려 하는 동형화의 위험이 있다.
셋째, 사회적 기업은 소유자가 명확하
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지도신용을 결합한 기업에 대한 우호적인 투자환경 조성, 그리고 정부의 전략적 간섭 등과 관련된 ‘신중한 정책개입’을 결합시켜 경제적 성공을 이끌었다고 분석한다. 즉, 이들 경제의 성공은 국가가 시장에 바탕을 둔 기초여건을 신중하
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지도관리
Ⅱ. 기업신용정보관리
Ⅲ. 기업인재관리
1. 인사관리 체계
1) 철학
2) 제도
2. 각 부서에 의한 인사관리
1) 차상급관리자
2) 직순관리자
3. 급여 정책
4. IBM 급여구조
5. 한국 IBM의 업적평가제도
6. IBM 업적평가제도의 특이성
7.
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있다. 또한 무담보 원칙, 다양한 보증종류, 대기업에 대한 보증허용 등을 특징으로 하고 있으며 신용보증업무 이외에도 신용조사, 신용정보관리, 경영지도 등 다각적인 중소기업 종합지원체제를 갖추고 있다.
기업이 은행으로부터 각종 자금
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신용보증지원(신용보증기관)
경영기술지도, 정보제공 등
2) 연계지원
- 추천기관이 자기기능으로 지원할 수 있는 사항에 대하여는 추천업체에 집중지원
- 발굴기관이 직접 지원할 수 없는 사항은 타지원기관 및 「중소기업진흥공단의 유망중
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