|
기업의 비전 중 하나로 보고 있기 때문이다. 그러나 여전히 비윤리 문제가 지속적으로 뉴스에 나오고 있는 것으로 봐선, 우리나라의 지속가능경영이 완전히 뿌리를 내리려면 다소 시간이 걸릴 것 같다는 게 내 판단이다. 정부에서도 이러한
|
|
|
지속적인 학습 체제를 구축해 혁신을 이끌어 가는 조직
참고문헌
김문석 외 1명 - 지속가능발전과 지속가능기업경영에 대한 비판적 고찰, 한국인적자원개발학회, 2012
김홍국 - 기업 위기와 CEO의 리더쉽, 벤처기업협회, 2007
곽관훈 - 기업규제의
|
|
|
가능
○ 합법적인 외국인력제도 도입으로 장기체류, 범죄 등을 방지하고 사회적 비용 최소화
○ 외국인근로자에 대한 정당한 대우로 반한 감정 해소 및 국가 이미지 제고
참고문헌
* 김문석 외 1명, 지속가능발전과 지속가능기업경영에 대한
|
|
|
서론
전 세계적으로 기업을 둘러싼 환경 요인들이 더욱 친환경적이면서 기업도 사회적 시민으로서의 의무를 가져야 함을 강조하는 시기이기에 국내 기업들도 이에 대한 철저한 준비와 대응이 필요
지속가능경영을 추구한다는 것은 사회
|
|
|
1. 기업개요
밸 류 (4D Value) : Delight customers , Deliver on commitments, Develop people, Depend on each other
2. 파산직전의 회사에서 세계최고의 지속가능기업으로
1891년 조명기기 제조업체로 출발한 필립스가 카세트 테이프 시스템에서 3중 헤드 전기 면도기,
|
|
|
지속가능 경영 평가 결과
2007년 지속가능경영 리서치 기관인 솔라빌리티는 한국증권선물거래소 350여 개 상장기업의 지속가능경영을 예비 평가하고 이 가운데 130개 기업을 심층 분석한 결과를 발표하였다. SK텔레콤은 5번째로 높은 점수를 받
|
|
|
지속가능발전의 이념은 시대에 역행하는 요소를 다분히 내포하고 있다. 특히 1980년부터 ·작은 정부'에 대한 여망이 세계 곳곳에서 하나의 시대적 요청이 되고 있는 가운데 시장의 자율성, 민간부문주도의 경제운용, 공기업의 민영화, 정부의
|
|
|
서론:
기업은 단순히 이윤 추구만을 목적으로 하는 조직이 아닌, 사회적 책임을 수행해야 할 주체로 인식되고 있습니다. 이에 따라 기업은 사회적 가치 창출과 지속 가능한 발전을 위해 다양한 방식으로 복지활동에 참여하고 있습니다. 본 논
|
|
|
대기업으로, 지속가능경영에 대해서도 우수한 평가를 받고 있다. 쉘은 고비를 넘기면서 이해관계자들과 소통하여 사회, 환경적 문제를 더욱 적극적으로 다루게 되었고, 그와 함께 보다 우수 위기관리능력을 갖추게 되었다.
하지만 지금같은
|
|
|
기업의 이미지를 개선시키면서 사회도 도움이 되는 방향으로 프로그램을 만들어나가고 이에 맞는 기업구조, 조직원훈련을 하고 있다. 이러한 부분에 있어서 SK이노베이션을 지속성장 가능기업으로 선정하게 되었다.
SK이노베이션은 국제 표
|
|
메뉴펼치기
