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역시 기업의 비전 중 하나로 보고 있기 때문이다. 그러나 여전히 비윤리 문제가 지속적으로 뉴스에 나오고 있는 것으로 봐선, 우리나라의 지속가능경영이 완전히 뿌리를 내리려면 다소 시간이 걸릴 것 같다는 게 내 판단이다. 정부에서도 이
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있다. 이것은 노조가 언제나 정직하고 합리적이라는 뜻은 아니다. 정보공유, 공동 의사 결정, 직원 참여를 통해 더 나은 결과를 끌어낼 수 있다는 것이다.
기업가의 윤리적 행위
오늘날 기업가의 윤리적 행위가 과거에 비해 더 나빠졌는가? 한
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이다. 복지, 보수, 문화생활, 교육, 여가 등을 중요 시 함으로서 인적자원을 개발하고 유지하여 결과적으로 기업의 경영목표를 달성하는 것이 중요하게 여겨지고 있다.
11. \"현대기업에서는 윤리적 인적자원관리를 전략적으로 시행해야 한다\
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이 시급하다. 또한 협력업체나 대리점 선정에 있어서도 윤리적인 기준을 두어서 면밀한 검토가 필요하며, 선점 후에도 지속적인 감사 및 프로그램 실행을 통해서 KT 라는 이미지 아래의 거대한 ‘범 KT\' 의 이미지를 유지할 수 있도록 노력해
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이루어지는 상황(우리나라에서는 IMF 때문에 수요가 거의 없다고 한다.)에서 기업이익을 떠나 국익차원에서도 M&A에 대한 전문인재가 꼭 필요할 것이라고 생각했다.
넷째, M&A의 목적이나 과정에서 윤리적인 비판이 이루어질 수 있으리라 여겨
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