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전문지식 22,853건

관리에서와 같이 지식공동체가 그 자체로 \'좋은 것\'이라고 가정하지 않는 것이 중요하다. 지식공동체는 조직을 향한 불만과 갈등을 수집하는 장으로써의 가능성이 높다. VI. 지식경영과 HRM의 관계 위의 그림은 인적자원관리CHRM)와 지식경영(K
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  • 등록일 2014.06.24
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아웃소싱 2. 우수인력의 확보와 유지 3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입 Ⅶ. GE의 HRM(인적자원관리) 1. 고객과 공급자와의 워크아웃(Work-Out) 2. 글로벌 인적자원관리의 지향 3. 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상 참고문헌
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  • 등록일 2011.06.21
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문헌 김주섭 외(2002) : 노사 참여적 직업능력개발에 관한 연구 - 근로자 학습재원 운영방안을 중심으로, 한국노동연구원 박동수·안병길(2004) : 중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과, 경영연구 제19권 제2호, 한국산업경영학회 이진규 지
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  • 등록일 2011.07.07
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니즈 2. HRM시스템에서의 역량모델의 효용 Ⅲ. 기업의 역량모델 1. 삼성의 역량모델과 인적자원관리 2. LG전자 역량모델과 인적자원관리 3. KTF 역량모델과 인적자원관리 Ⅳ. 전략적 인적자원개발에서 역량모델 <참고문헌>
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목적별 인사고과로 5) 일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로 6) 비밀주의에서 공개주의로 7) 제도적 측면에서 운영적 측면으로 8) 인사부서 중심에서 현장중심으로 7. 새로운 인사관리 전략의 구축 Ⅲ. 결 론 참고 문헌
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  • 등록일 2009.07.18
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논문 276건

관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구』,
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  • 발행일 2008.11.11
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원리 Ⅲ. 학교에서의 안전교육 및 안전사고 발생 실태분석 1. 학교 안전교육의 실태 2. 학교 안전사고의 발생 실태 Ⅳ. 학교에서의 안전지도 대책 방안 1. 안전교육의 정책적 측면 2. 안전교육의 방법적 측면 Ⅴ. 결 론 참고문헌
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  • 발행일 2012.07.13
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경영의 7가지 전략 포인트, LG주간경제 [16] 송계전외 2인(2000), 디지털 시대의 인적 자원 관리- 선진 기업 사례를 중심으로, LG경제연구원 [17] 윤성훈외 1인(2000), 신경제의 확산과 디지털시대의 기업전략, 삼성경제연구소 [18] 이상규(2001), 디지털
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  • 발행일 2010.01.18
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  • 저자
50 제 4 절 만족도에 대한 분석 55 제 5 절 자부심 함양 기여 및 수혜 경험에 대한 분석 78 제 6 절 연구의 시사점 82 제 6 장 결론 85 제 1 절 연구요약 85 제 2 절 연구의 제언 88 참고문헌 90 국문초록 93 Abstract 96 설문지 99
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  • 발행일 2010.07.14
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) - 정일구 지음 (2008.04.28) 서론 1. 주제를 정하게 된 계기 2. 논문을 작성하고자 하는 내용 본론 1. 생산과 관련된 정의 2. Toyota 자동차의 생산방식 3. 현대 자동차의 생산방식 4. Compaq의 생산혁명 결론 논문을 마치며 참고 문헌
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  • 발행일 2009.01.08
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취업자료 127건

관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지
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  • 등록일 2024.01.17
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지식기반형 간호정보를 창출해 낼 수 있는 연구인으로 거듭날 것입니다. 또한 임상전문간호 분야의 최고 전문가이신 OOO교수님의 지도아래 제가 전공할 신체계통에 관한 리뷰 및 통합실습에 대한 응용연구를 최근 연구로서 다뤄보고 싶습니
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  • 등록일 2016.02.12
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  • 직종구분 기타
, 위기관리능력, 외국어구사능력, 복수과제처리능력, 조선해양산업의 이해, 의사소통능력, 기획력 4. 귀하의 대학생활이 타인과 차별화되는 이유를 지성인으로서의 가치관 형성/학업 이외의 활동/미래에 대한 준비 차원에서 기술하십시오.
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  • 등록일 2013.05.20
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  • 직종구분 일반사무직
경영기법 또는 우수한 인적자원을 가진 회사만이 살아남을 수 있습니다. SK가 바라는 인재상은 모든 SK인들의 합의를 통해 만들어진 SK경영관리체계 (SKMS : SK Management System) 에 명시되어 있는 바와 같이 패기, 경영지식, 경영에 부수된 지식, 사
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  • 등록일 2019.03.20
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  • 직종구분 기타
경영목표 달성을 위해 “행복, 신뢰, 열정, 소통, 책임”을 핵심가치로 삼고 있습니다. 이 다섯가지 핵심가치 중 본인이 가지고 있는 부분과 부족한 부분에 대해 기술하여 주시고, 부족한 부분을 어떻게 보완해 나갈지에 대해 기술해 주십시오
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  • 등록일 2022.10.19
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  • 직종구분 공사, 공무원
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