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지식경영 조기 정착 요소로는 대표이사 솔선수범으로 적극적 동기 부여, 임원 전원 K-BB 이상 획득하는 등 챔피언 프로젝트 중심 성과창출, 혁신업무의 중요성 인식에 의한 핵심인력의 전진배치, 전임직원이 참여하고 함께 이뤄가는 활동이 전
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경영의 주체는 사람이다. 그렇기 때문에 사람을 관리하는 것이 지식경영의 핵심이라고 할 수 있으며, 지식경영의 정착과 구현 과정에서는 조직구성원들의 의사소통 능력과 태도, 동기부여, 대인간 신뢰, 협동의지 등의 요소가 지식경영성패
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가지고 있다. 특히, 안정화와 표준화가 달성되고 사용자 및 업무환경에 유연하게 대응할 수 있도록 설계된 지식관리시스템은 이제 지식경영을 통한 경영전반의 경쟁우위 확보에 없어서는 안될 주요 요소중의 하나로 자리잡고 있다.
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경영의 이해
- 오혜진 지음, 기업문화를 바꿔야 지식경영이 산다, 21세기북스
- 요거시 말호트라, 김성희, LG EDS 시스템 지식관리센터 지음(2001), e-비즈니스 환경에서의 지식경영, 물푸레
- 최재윤, 조연주, 엄남이, 지식관리와 지식창조를 위한
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경영의 이해
- 오혜진 지음, 기업문화를 바꿔야 지식경영이 산다, 21세기북스
- 요거시 말호트라, 김성희, LG EDS 시스템 지식관리센터 지음(2001), e-비즈니스 환경에서의 지식경영, 물푸레
- 최재윤, 조연주, 엄남이, 지식관리와 지식창조를 위한
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