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1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 내부적 마케팅(Internal Marketing)
4. 조직시민행동
5. 임파워먼트(empowerment)
6. TQM
Ⅲ. 성공사례
1. 한진KPS
2. 포스코
Ⅳ. 성공적 태도변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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자율화·다양화·지방화로의 커다란 진전을 교육적으로 의미 있는 것이 되게 하기 위해 적절한 노력을 기울여야 한다. 뿐만 아니라, 학교는 세계화와 신자유주의·지식정보화 사회론 등의 거대 담론 앞에서, 공동체를 향상시키고 삶의 질을 높
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자율경쟁체제 구축
단순 보호 육성차원의 시혜성 정책을 지양하고, 경쟁에서 살아남을 수 있는 자생력과 강 한 체질을 확보할 수 있는 체제 확보
⑤ 선택과 집중
무차별적 지원보다는 선택과 집중을 통해 혁신선도형 핵심 중소기업을 중점 육
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조직목표의 성취와 정보와 지식의 획득, 창출, 공유과정을 통한 개인적인 노력이 조직차원으로 통합되는 조직몰입과 교육에 대한 욕구가 강해지게 되었다.
이에 관계 중심의 창조적인 조직에 대한 지각과 다양한 유형의 교육과 학습을 통한
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자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
김진이, 임상간호사의 비판적 사고성향과 직무만족도 관계연구, 경희대학교 교육대학원, 2007
유근희, 간호사의 지식공유행위와 임상적 의사결정능력에 미치는 영향요인, 경
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조직에 만족하고 몰입할 수 있어야 할 것이다.
리더십, 의사소통, 자율성, 조직문화 스트레스와 갈등관리 등을 통하여 간호사는 간호업무성과에도 긍정적인 영향을 나타낼 것이며 결국 환자의 간호에 있어서도 업무의 효율성의 높아질 것이
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지식경영의 경영성과 요인에 관한 연구. 『인천대학교 대학원 박사 학위논문』.
우성진(1999). 지식경영의 핵심요인이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구. 『창원대학교 대학원 박사학위논문』.
이도연(2000). 병원조직의 지식경영 준비수준
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2) 지역별/산업별 인력수요에 부응한 직업훈련 실시
3) 21세기 직업능력개발의 비젼 제시
4) 훈련 직종을 지식기반산업 직종중심으로 개편
5) 훈련기관 유형별 지원수준 차등체계를 취업률 등 훈련성과에 의한 지원체계로 전환
참고문헌
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조직에 대한 지식, 기능, 가치 및 태도 등을 습득하도록 노력해야 한다.
8. 나의 의견
조직 문화(organizational culture)는 조직 구성원들이 조직 내에서 서로 공유하고 있는 관습, 의례, 의식, 규범, 기술, 신념, 가치관 등을 모두 포괄하는 통합적인
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조직구조와 조직문화가 조직몰입에 따라 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 원광대학교
* 최강식(2006), 사회적 선호에서의 토너먼트경쟁과 조직구조, 한국산업조직학회
* 황수정(2009), 최고경영자특성, 조직구조 및 시장경쟁이 기술혁신에
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