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경제의 시대
-피터 드러커-
21세기의 부는
고객가치를 창출할 수 있는
차별적인 지식을 먼저 확보한
개인, 기업, 국가가 차지하게 될 것
-앨빈 토플러 부의 미래 – -지식기반경제의 시대
-지식기반경제의 특징
한국 제조업
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한국법제연구원
* 홍성태(2000), 디지털은 자유다, 인터넷과 지적 재산권의 충돌, 이후
* GATT협정문, 번역문(2001), 외교통상부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지적재산권(지식재산권)의 의미
Ⅲ. 지적재산권(지식재산권)의 종류
Ⅳ. 지적재산권(지식재산
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한국동서경제학회, 2001, p195
● 고동수 외, 「21세기의 경쟁정책과 규제정책, 산업연구원, 2000, p94
● 전하성, 『지식기반사회 맞춤형 인재 양성관련 소회』, (경남RHRD)휴먼파워21제2호 (2008년) pp.84-93
●이희수, 『창조적지식기반사회의 도래와
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지식사회&지력기업, 웅진출판사, 1994
교육부 - 창조적 지식기반국가 건설을 위한 교육발전 5개년 계획(시안), 1999
김복동 - 지식기반사회의 경제교육 내용구성 방향, 한국교원대학교 대학원
산업연구원 - 21세기를 대비한 산업구조 개편 지식기
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지식기반국가로, 담론21 창간호 36-43쪽
안국신·노영기·김대식, 경제학 원론, 박영사
유창희·김남두, 지식기반경제 추진전략, 이화여자대학교출판부
최강식(1997), 기술진보와 노동시장의 변화, 연구보고서, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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제도개선 및 기반확충
2. 산업의 e-비즈니스화 가속화
3. 중소기업의 e-비즈니스 추진역량 강화
4. e-비즈니스 중심국가의 실현
제5장 결론
제1절 연구의 요약
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향
【참고문헌】
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e-비즈니스의 제도개선 및 기반확충 11
(2) 산업의 e-비즈니스화 가속화 12
(3) 중소기업의 e-비즈니스 추진역량 강화 13
(4) e-비즈니스 중심국가의 실현 15
V. 결론 17
1. 연구의 요약 17
2. 연구의 한계점 및 향후 연구과제 18
VI. 참고문헌 19
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한국", 산업클러스터 발전전략 심포지엄, 삼성경제연 구소, 2002. 10
김선배, "지역혁신체제 구축을 위한 산업정책 모형," 「지역연구」, 제17권 2호, 2001
김인중 외 2인, "지식기반경제에서의 지역혁신체제 구축모형", 산업연구원, 2001
김주한 외, "
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경제학 연구」제50집 제3호, 2002, pp.5~58
12. 홍성범 임덕순 이명진 이정협 장승권, 「해외 신흥 혁신클러스터의 특성 및 성장요인」, 과학기술정책연구원,2000
13. Kou Yukawa, "A Cluster of Internet Companies in Tokyo ; Review of Bit Valley", 「대도시 지식기반 클
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기반을 이룩하게 될 것으로 믿는다.
Ⅳ. 참고문헌
이상준 저, 1998, 「한국 무역론」
이상호,이환호,주한광 공저, 1999, 「국제 무역론」
정영규 저, 2002, 「국제지역 경제론」
조용득 저, 1996 「한국무역 성장론」
http://www.kita.or.kr , (무역조사보고
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한국국제협력단이 미래 지향적인 선조원조기관이 되는데 큰 사업가치를 제공하게 되는 것이라고 생각합니다. 이러한 저의 입사 후 이루고 싶은 목표를 위해 제가 가진 전문성만이 아니라 다양한 분야의 전문 지식을 융합적으로 활용해 낼 수
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경제를 연구하고 많은 사람들과 교류하고 싶다. 앞으로는 통일 한국의 시대가 도래하고 새로운 비전을 제시 할 수 있어야 한다. 그동안의 경제 종속관계에서 벗어나 베세토 구상, 철의 실크로드의 진정한 주역이 되도록 노력할 것이다. 그러
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우수상 수상(한국수출입은행)
“시장지향성 제고를 통한 한국 중소기업의 수출마케팅 전략"
2004. 12.29 2004년 대학(원)생 과학기술 논문현상공모 장려상 수상(홍곡과학기술문화재단)
“경제 재도약을 위한 중소제조업 공동화 대응방안"
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. 그래서 금융결제원 사원으로서 자부심을 가지고 한국 금융의 첨단화에 동참하겠습니다. Ⅰ. 이력서 & 자기소개서 양식
Ⅱ. 금융결제원 BEST 자기소개서
1. 성장과정
2. 교내 외 활동
3. 성격 장단점
4. 특기사항
5. 지원동기와 포부
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한국산업인력공단 대리A는 행사개최 업무와 관련하여 계약업체와 계약을 맺었고, 기한 내 업무를 완료하고자 한다. 그런데 계약업체 직원B는 상당수 과업에 대한 피드백을 주지 못할 뿐만 아니라, 과업별 정해진 기한을 준수하고 있지도 않고
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