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가족 자료 분석......................................................9p
3. 가족 간호진단......................................................10p
1) 우선순위 결정.......................................................10p
4. 가족 간호계획....................................................
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사회적 고립감
0.2
1
1
0.5
2.7
#5
부적절한 식습관
1
2
1.0
1.5
5.5
#1
부적절한 의사소통의 기술
1
2
0.3
1
4.3
#3
여가 활동 부족
0.3
1
1
1
3.3
#4
스트레스 관리 어려움
1
2
0.5
1.5
4.5
#2
9) 가족 간호 우선순위 척도
2. 간호진단 : 가족과 개인의 건강문제와 원인
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가족기능평가점수
전화횟수
방문횟수 1. 가족사정
2. 가족사항
3. 가계도
4. 가족평가
5. 고위험가족 우선순위 결정기준
6. 자가관리능력 측정도
7. 건강력 조사지
8. 영역별 가족사정 분류
9. 가족문제 진단과 가족간호계획
-비위생적
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간호계획: 매 주말마다 가족과 함께 여가활동을 한다.
(딸과 나머지 가족구성원과의 시간을 적절히 맞춘다,)
꼭 필요한 (딸이 부족하다고 느끼는) 과목만을 사교육기관을 통해 배운다.
부모님의 기대감에 대한 자신의 감정을 표현하도록 한다.
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가족의 역할 분담을 평가한다.
― 아버지의 리더쉽 정도를 평가한다.
― 지지자원의 활용정도를 평가한다.
― 김씨 언니의 자가간호를 평가한다. 가족사정내용
사정해야하는 항목에 맞는 각각의 내용
간호과정
-간호진단
-간호목표
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가족부중앙아동보호전문기관(2008). “2007 전국아동학대현황보고서”.
안동현(2000). “아동학대의 실태 및 후유증 연구”. 보건복지가족부.
안혜영(1998). “부모의 체벌에 대한 신념이 학령기 아동의 신체학대에 미치는 영향”. 지역사회간호학
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간(밥하기, 빨래하기, 청소하기, 2살 미만의 아이 돌보기 등)은 얼마나 됩니까 ?
□ 거의 하지 않는다 □ 1시간 미만 □ 1-2시간 미만 □ 2-3시간 미만 □ 3시간 이상
3. 귀하는 의사로부터 다음과 같은 질병에 대해 진단을 받은 적이 있습니까 ?(해
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간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과 직무만족도 비교연구. 간호행정학회지, 12(1), 104-112.
신경옥 (2002). 신생아 중환자실 간호사의 업무 스트레스 양상분석. 연세대학교 보건대학원 지역사회간호학과 석사학위논문, 서울.
오미숙 (2005). 중
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간호사가 충분히 확보되었을 때 보장될 수 있다. 무작정 간호조무사를 더 양성해서 간호인력을 보충하려는 식으로 인력난을 해결하려고 하기 보다는 현재 간호사의 이직ㆍ퇴직률을 낮추는 방법을 생각해보고 지역별 편중 현상을 해소하는데
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간호사정
1) 입원력
(1) 주증상
(2) 입원동기
(3) 건강상태변화
2) 간호문제
(1) NANDA와 연결된 간호문제
(2) 간호문제와 관련된 검사결과
3) 임상 검사 결과
4) 약물
2. 간호진단
1) 우선순위에
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자극을 받았다 하겠습니다.
하나 더 말씀드리자면은, 지역사회간호학 수업은 정신건강 문제를 단지 개인의 문제가 아닌 가족과 지역사회 전체의 문제로 인식하도록 시야를 넓혀주었으며, 지역사회 기반 중재의 중요성을 깨닫게 해주었습니
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진단검사 선택 등 전문 간호연구를 수행할 것입니다.
또한, 심혈관 질환의 위험인자에 대한 연구를 할 기회가 있다면 음주 습관과 심혈관 질환의 관계를 이해하는 연구를 준비하겠습니다. 이를 위해 간호분야에서 확인할 수 있는 과거병력,
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간호는 단순히 병원 안에서만 이뤄지는 업무가 아니라 사회 전반의 건강 증진과 연결된다는 점을 다시 한번 깨달았습니다. 앞으로도 지역사회와 연계한 연구 및 봉사 활동을 통해 실질적이고 지속 가능한 건강 관리 모델 개발에 기여하고자
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지역사회간호학과 간호관리학의 기초가 되기 때문에 중요한 과목이기도 하고요.
병원까지 거리가 먼데 입사하면 어떻게 출퇴근할 계획입니까?
근처로 이사와서 자취할 겁니다. 김칫국 마시는 것 같긴 하지만 벌써 인터넷 부동산에서 적당한
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간호 학업을 진행하면서 환자와 상호 작용할 수 있는 잠재력을 개발하기 위해 최선을 다했습니다. 그리고 제가 속한 조직의 일을 내일의 일이라고 생각하고, 미래의 보건 의료 사회 동반자가 되는 마인드로 책임감 있게 모든 일을 하려고 노
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