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1999/태진
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2000/대호
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비정규직의 더 큰 문제는 미래가 불투명하다는 것이다. 1차적으로는 재계약의 문제이고 2차적으로는 대다수의 비정규직이 4대보험이 보장되지 않기 때문에 위기상황과 노후가 보장되지 않는다는 문제가 있
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요소는 사회적 분열과 변화에 기여한다고 본다.
갈등이론은 부분적으로나마 균형론에 서 있는 구조기능주의에 대한 반발로서 발전되어 왔다. 그래서 구조기능주의가 비정규직 노동자들이 받고 있는 불평등을 정당화시킨다면 갈등이론의 측
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향후 이와 같은 문제가 재발되지 않도록 '기존 직원은 용역으로 전환하지 않는다. 직원들의 평생직장을 보장한다'는 내용을 병원 측과 합의했다.
노동조합이 우선 해야 할 일은 비정규직 확산에 따른 문제의식을 조합원들과 공유하는 일이다
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정규직에 대한 기업의 동향을 보면 기업은 비정규근로자 고용의 비중이 높은 편이며, 앞으로도 이러한 경향은 커질 것으로 전망된다. 값싼 노임과 인건비로 인해 비정규직근로자를 적극적으로 기업입장에서는 활용하고 있지만, 비정규직의
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조사결과에 따르면 비정규직의 처우를 개선해야 할 경우 어떻게 할 것이냐는 질문에 조사 대상 기업주의 42%가 채용을 축소하고 자동화설비를 확대하겠다고 응답하였다. 이러한 응답은 인건비 절감을 목적으로 비정규직을 채용하고 있다는
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정규 고용의 문제
1. 비정규 노동(contingent work)이란
2. 비정규 노동자의 유형
3. 비정규직 고용 형태 및 유형에 관한 국제(ILO) 기준
III. 비정규 노동자의 노조 조직화에 관한 이론적 틀
IV. 자료의 일반적 특성과 비정규 노동자의 실태
V.
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지원이 충분이 이루어져야 하지만 법인세 감면 등으로 나타나는 투자유인 정책들은 정보의 재정수입 감소를 유발하여 복지비용을 감당할 재원을 충분하지 못하게 만든다.
⑥ 비정규직 보호를 위한 대안
⑴ 균등처우
여러 사례에서 볼 수 있
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정규직에 대한 노동정책의 문제점
3) 비정규직의 장점 및 필요영역
4) 비정규직 노동의 문제점에 대한 방안
(1) 동일노동 동일임금의 법제화
(2) 평생직장에서 평생 직업으로의 전환 지원
(3) 비정규직친화적 능력개발 프
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정규직을 비롯한 미조직 노동자에 대한 노동조합의 이미지 개선을 위해 다양한 활동을 전개한다. 노조홍보를 위한 새로운 간행물과 홍보수단의 개발, 보급, 조직화를 위한 연구활동 지원, 각종 문화행사의 지원, 24시간 접촉할 수 있는 미조직
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파견근로
직접
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대체
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2) 임금불평등 완화 및 양극화 해소
-차별금지원칙 적용할 경우 근로자 평균 임금 상승→이는 곧, 상대적으로 낮은 임금의 비정규직 노동자의 임금 상승 의미
-차별시정 조항 : 노동위원회에 차별시정
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