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지역사회차원에서 자활사업이 이루어지기 위해서는, 지역의 요구를 민감하게 파악하고 이에 민감하게 부응하기 위한 지역사회의 공감대 형성과 공공차원 및 민간차원의 지역자활지원체계가 활성화되어야 할 것이다. 또한 담당 부처인 보건
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지역사회차원에서 자활사업이 이루어지기 위해서는, 지역의 요구를 민감하게 파악하고 이에 민감하게 부응하기 위한 지역사회의 공감대 형성과 공공차원 및 민간차원의 지역자활지원체계가 활성화되어야 할 것이다. 또한 담당 부처인 보건
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공무원법 제41조(근무장소외에서의 연수)에 의한 연수목적의 국외연수는 법정연가일수와 상관없이 허가할 수 있음
다. 기본방침 : 경조사, 질병치료 등 특별한 경우를 제외하고는 휴업일(하기ㆍ동기ㆍ학년말 방학)에 실시하여 수업결손이 없
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사례
1. 인적사항
1) 성명
2) 학력
3) 퇴사사유
4) 경력
5) 희망직종
2. 상담목표
1) 방문동기
2) 구직자특성
3) 상담목표설정
3. 상담과정
1) 초기상담
2) 중기상담
3) 상담종료
4. 사례에 대한 평가
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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제공
자원의 개발과 연계
지역사회와의 관계 (사회행동 등)
행정업무와 조사연구 (기획평가, 지도감독, 홍보)
사회복지전담공무원 1. 인사관리
2. 채용
3. 직원개발
4. 동기부여
5. 직원유지
6. 인사관리의 최근 경향
7. 사회복지사
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지협의회 채원의 방향은 협의회가 순수 민간단체라는 점에서 자율성, 독
립성을 유지하기 위해서는 중앙정부에 의존하는 것보다 자체적으로 해결하는 것이 바
람직하다. 그러나 사업의 성격이 중앙정부의 각종 복지사업을 지원, 대행하고 있
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지지 않는 다고 하였는데 똑같은 업무를 하면서 장기간 동일한 직급으로 일하다 보면 타성과 근무의욕의 저하 등의 문제가 발생할 수도 있기 때문이다.
3) 종사자 처우
임금은 복지관보다는 높지만 일반 공무원 보다는 낮다고 하였다. 기관 방
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지지 않는 다고 하였는데 똑같은 업무를 하면서 장기간 동일한 직급으로 일하다 보면 타성과 근무의욕의 저하 등의 문제가 발생할 수도 있기 때문이다.
3) 종사자 처우
임금은 복지관보다는 높지만 일반 공무원 보다는 낮다고 하였다. 기관 방
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지법을 입법화하면서 재정적인 지원 및 체계를 완비하지 않고 즉흥적으로 사회복지법을 재정하는 경우가 많기 때문이다.
셋째, 정부의 사회복지입법에 대한 의지가 약하기 때문에 사회복지가 강제 규정보다는 임의 규정이 많아 공무원들의
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지역복지기관중심 상주형
복지기관 주도로 학교와의 협약하에 전문인력 상주
민간의 주도적 활약 가능
지역사회의 연계 효과
공공부문과 결합도 미약
학교와의 관계 미약
복지기관의 동기 미약
유형Ⅳ
지역복지기관중심 비상주형
프로그
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