|
비정규직 조직화가 더 이상 미룰 수 없는 시급한 과제임을 드러내 보이고 있는 것이라 할 수 있다.
. 결론
노동부는 정부입법안의 기본방향으로 첫째 비정규근로자에 대한 불합리한 차별처우를 금지하고 남용을 규제하되 노동시장의 유연성
|
|
|
비정규직 근로자 증가와 함께 이들에 대한 근로조건 차별해소를 위한 입법 필요성이 강하게 제기되어 왔는데, 정부는 노사정위원회 논의결과를 토대로 차별금지 및 남용구제 등을 주요골자로 하는 비정규직 법안 3개를 국회에 제출하였다.
|
|
|
근로자성을 언제든지 쉽게 상실할 가능성이 많고 또한 새로운 형태로 근로자성이 문제로 될 것이다.
Ⅵ. 마치며
사용자의 주장대로 근로자 개념을 확대하는 포괄적인 입법을 하게 될 경우에 예상치 못한 유형의 특수고용노동자까지 근로자에
|
|
|
비정규직 근로자의 교육*훈련 강화 방안이 마련돼야 함.
OECD 국가들의 경우 비정규직의 3분의 1에서 3분의 2 정도가 2년 지나 정규직으로 전환된다는 것은 우리에게 주는 중요한 시사점임
5.비정규직 노동자의 문제점과 대안제시
1) 비정규직 고
|
|
|
근로자가 아닌 학생으로써 전혀 다른 세계의 일마냥 근로자에 대한 법이 무엇이 있으며 어떤 내용인지 전혀 알지 못했다. 그러나 머지 않아 나도 근로자가 될 것인바 여기서 화두에 올랐던 비정규직근로자 대한 보호법안 문제에 대하여 내가
|
|
|
자본이론
-선발이론 혹은 학력주의
-직무경쟁이론
-노동분절이론
-Marxist 계급이론
-빈곤문화론
4. 빈곤의 고착화와 관련된 정책 및 법안
-빈곤의 고착화를 조장시키는 정책 및 법안
-빈곤의 고착화를 해결하려는 노력 및 관련정책과 법
|
|
|
근로자를 정형화하는 정책은 제도와 시장의 힘을 무시한 정책이며 실효를 거둘 수 없다. 예를 들어, 특정 기간을 정한 근로계약이 수차례 반복될 경우 사실상의 정규직으로 간주하도록 법제화함으로써 계약기간이 끝났다고 해서 해고하지 못
|
|
|
비정규직의 개념
2. 비정규직근로자의 유형
3. 비정규직 근로의 등장배경
4. 비정규직의 현황.
5. 비정규직의 법적 제약
II. 비정규근로직 노동자의 차별
1. 비정규직 근로의 주요 쟁점 및 전망
2. 비정규직 근로의 문제점 및 차별대우
Ⅲ.
|
|
|
제1장 서론
1.연구 목적
2.연구 범위
제2장 파견근로자보호등에관한법률
1.입법배경
2.정의
3.근로자파견대상업무
4.파견기간 및 연장 횟수
5.고용의무
6.근로자파견사업의 허가
7.파견계약의 내용
8.차별적 처우의 금지 및
|
|
|
자본재처럼 그저 사회의 일부로 기능하는 것이 아니라 사회의 목적이다. 인간이 사회에 맞추는 것이 보다는 인간을 위한 사회가 되어야한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
*단행본
권오현 외, 비정규직근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
|
|
메뉴펼치기
