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립하고 재정과 전문 인력이 확보된 후에는 기구와 인력을 총괄해서 지도 감독할 전문 인력(교회사회복지사)을 선정한 후 목회자가 방향을 설정해 준다면 이상적인 교회의 노인복지가 되지 않을까 생각한다.
10. 결론
오늘날의 세대는 급속도
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공무원에 상응하는 ,,,,,,)
2) 전문인력의 부족
--상기 경우로 장애인생활시설의 사회복지사 자격을 가지고 있는 직원들은 한 시설에 3～4명 정도 밖에 없는 시설들이 많아 장애우들을 전문적으로 care 하는데 많은 어려움이 있고, 프로그램을 계
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사회보장법을 개정하여 연금의 재정위기를 탈피하고자 시도하였고, 기존 노인복지정책의 프로그램에 대한 정부지원을 삭감하였고(원영희, 1999; Kisor et al., 2000; Monk, 1994), 노인복지에 대한 책임을 가족, 기업, 지역사회로 전환시키는 정책으로
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사회사업
급진적 사회사업은 인간의 행동과 변화뿐만 아니라 자본주의 사회의 근원적 모순 타파를 위한 사회주의적 입장을 강조한다. 사회사업의 목적은 사회복지사와 클라이언트간의 구별할 수 없는 수단적 가치를 위하여 노력하는 것으로
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사회복지인력의 확보 대책
필요한 사회복지시설을 신설하며, 기존 사회복지시설을 확대토록 지원하며 복지종사자의 처우와 연수를 실시하여 복지서비스의 질을 향상시킨다.
1) 전문복지인력의 확보방안 가정봉사원확보사업, 사회복지사양
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사회복지생활시설 종사자 기본급 가이드라인
(단위 : 천원/월)
직위
(호봉)
원장
사무국장
과장 및 생활복지사
생활지도원
기능직
관리인
촉탁의사
1호봉
948
796
771
700
636
686
1,795
2호봉
974
822
793
720
661
706
3호봉
1,002
847
817
739
673
724
4
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사회문제를 해결하려는 목적으로 지역사회의 노력을 조성하는 자원봉사자가 다수 활동하였다. 이들을‘우애방문자’라고 한다. 이들이 점차 전문화되면서 사회복지사 전문직의 시초가 되었다. 우애방문자가 클라이언트에게 보여 준 봉사정
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사회복지 전문이력의 슈요전망이 밝아지고 있다. 1980년대 이후 양적인 변화 외에는 교육자체에 커다란 변화없이 오늘에 이르고 있다.
2. 사회복지의 전문인력
우리나라의 사회복지종사자에 대한 자격제도는 1970년에 제정공포된 사회복지사업
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사회네트워크
1) 인적자원: 사회복지부장, 복지1과장, 아동복지담당 사회복지사, 독거어르신담당 사회복지사, 대학생리더 5명, 외부강사 2명, OOO구소재 중 고교 특활담당교사 00명, 봉사단원 부모 00명, 봉사단원 담임교사 00명
2) 물적자원: 복지
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자신이 입양된 기관과 조국에 대한 설명을 들으며 만감이 교차된 표정을 짓고 있는 해외입양아. 그리고 그런 사람들과 함께 하며 최대한의 관심과 전문적인 지식, 사랑으로 그들을 바라보고 있는 사회복지사님들을 보면서 입양에 대한 나름
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