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유형
1) 전직 실업자
2) 신규 실업자
3) 비경활상태에 있다가 새롭게 노동시장에 진입하는 실업자
3. 실직 여성가장들의 생계고통의 한계상황
Ⅴ. 여성실업의 정책상 문제점
1. 여성실업자의 특성을 감안한 정책
2. 차별적인 고용조정을
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비기(1945-1950년대)
2. 태동기(1960-1970년대)
3. 발전기(1980년대)
4. 정착확대기(1990년대 이후)
IV. 복지국가의 유형
1. 퍼니스와 틸톤의 복지국가 2. 윌렌스키와 르보의 복지국가
3. 티트머스의 복지국가
4. 미쉬라의 복지국가
5. 에스핑 앤
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노동자에게 권리가 있음을 알린다.
7. ‘비정규직여성 권리찾기’ 캠페인 활동에 적극 참여한다.
8. 운동본부에서 발간하는 스티커, 뺏지를 부착, 달고 다니며 일상적인 대화의 소재로 삼는다.
9. 여성노동자의 현실과 차별의 원인에 대해 동
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노동부 www.moel.go.kr
고용보험 www.ei.go.kr
http://www.cyworld.com/geo1002/5516768
http://blog.naver.com/h950317/110044048598 Ⅰ. 고용보험의 의의
1. 고용보험
2. 가입대상
3. 적용제외대상
4. 당연적용사업과 임의가입사업
Ⅱ. 고용보험제도의 유형
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비정규근로자 재계약 중지
정리해고
기타
근로조직 개편
근로조직 개편
기능적
고용조정
노동력 재배치
노동력 재배치
훈련과 재훈련 실시
기타
노동시장정책 실시
소극적 노동시장
정책 실시
실업수당
조기퇴직수당
정책적
조정
공공고용
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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유 - 성별분업 이데올로기와 관련하여
1) 성차별
2) 비정규직 여성 노동의 확산
3) 노동시장 내 지위 격차
4) 노동의 유연화
5) 가부장적 자본주의
6) 성별 분업과 성별 직종 분리
3. 노동
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노동자를 대대적으로 조직할 수 있기 위해서는 지역조직을 강화하는 것이 필요하다.
(4) 마지막으로, 지금 전개되고 있는 각 산별(업종별) 연맹들의 조직통합운동들은 산별노조 건설을 위한 내부적인 정비과정으로서의 의미를 가지고 있다.
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노동자와 비정규직 노동자들의 조직구성과 조직형태에 관한 합리적이고 체계적인 지침이 곧 마련되어야 하겠다. 선진국들의 경험에 비추어 볼 때, 직업조직, 훈련, 생애경력개발, 새로운 임금제도 등에 있어서의 의사결정을 노동자 전체의
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있는 만혼과 비혼의 원인과 배경
1) 여성의 경제활동과 출산
2) 노동 시장의 구조와 특징
(1) 노동 시장 진입과 퇴장
(2) 노동의 비정규직화
3) 일-가족 갈등
4) 결혼가치관의 변화
2. 나의 결혼가치관
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동자가
3. 사회보장제도의 사각지대에 놓여 있는 비정규직노동자
Ⅳ. 노동자(근로자)의 재산권
Ⅴ. 노동자(근로자)의 시민권
Ⅵ. 노동자(근로자)의 자유권
Ⅶ. 노동자(근로자)의 작업중지권
1. 작업 중지권의 의미
1) 자연의 권리로
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