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노동연구원
한국여성단체연합 (2000) “특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가!”
한국여성단체연합 (2000) “UN 여성차별철폐협약(CEDAW)에 대해 알고 계십니까?”
*학위논문
박수연(2005). 비정규직 여성근로자의 실태와 법제도적 개선
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자각 증상에 상당한 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. ⑦ 건강보험료에 대한 불만이 높았고, 3차 병원 및 종합병원 등과 같은 대병원 이용 비율이 다른 의료기관에 비해 높았다.
Ⅴ. 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 비정규직규모
전
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자를 위한 교육대책, 한국노동연구원, 청소년 실업문제에 관한 토론회
박순일(1998) - 1998년 실업정책 효과 평가와 향후 정책방향, mimeographed
박우성·노용진 - 비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구
안홍순(1996) - 사회정
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정치의 삼각형을 설명하시오.
2. 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
1) 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼
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자 들을 위한 안전개선 사업에 투자되는 비용은 낭비되는 비용이 아니라 기업 경쟁력을 위해 필수적인 투자라는 인식을 사업주들이 갖는 것이 무엇보다 중요 하다. 1) 비정규 노동자 실태와 문제점
2) 외국인 여성 노동자의 성폭력 문제
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노동자들은 다른 업체로 고용을 시켜주었다.
Ⅶ. 우리나라 파견근로산업의 대응 과제
1. 기업의 그릇된 인식
파견근로자를 하나의 비정규직으로 취급하여 임금상승의 억제나 노동비용의 감소를 위해 사용하려는 의도이다. 노동조합의 결성을
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비정규직 범위
임금근로자 = 경제활동인구 - 실업자 - 비임금근로자(자영업자+무급가족종사자) = 정규직 + 비정규직
1. 한시적 근로자 : '고용의 지속성'을 기준으로 분류한 비정규직이며, 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계
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자신의 존재이유에 따른 필요한 충실할 수 있는 수준에서 그 규모를 정해야 할 것이다. 아울러 고용의 안정성을 보장하고 사회적으로 표준적인 수준의 임금 및 근로조건을 비롯한 고용상태를 유지해야 할 것이다.
2. 비정규직노동자 향후과제
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근로자당 연평균 실제 근로시간(OECD), 2019.10.10., KOSIS
고용노동부, 사업체노동력조사
김승택 외(2018), 탄력적 근로시간제 실태조사 및 개선방안 연구김유선, 2008년 비정규직 규모와 실태 통계청, “경제활동인구조사 부가조사” (2008.3) 결과, 한
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근로자 취업지원 센터 개설·운영계획, 노동부 보도자료
노동부(1996), 취업알선 및 직업지도 서비스 핸드북
정연수(1997), 취업형태 다양화와 정책과제, 한국노동연구원
장홍근(2000), 공공직업안정기관의 취업알선·직업상담실태와 효과분석, 한
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