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비정규근로의 문제이므로 사회의 올바른 발전을 위해서도 비정규근로자의 차별철폐와 정규직화는 매우 중요한 과제라고 할 수 있다.
비정규직이 많아짐에 따라 우리사회는 문맹국가로 가고 있다. 비정규직은 지식의 무덤이다. 비정규직은
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비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규인력 활용배경
탄력 있는 인력활용으로 인건비 줄이고 경쟁력 높이고 경기침체와 관련 산업의 경쟁심화 등으로 비용예산에서 차지하는 인건비 점유비율 절감이 주요 사안으로 대두되면서 비정규
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비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구”,2003년 6월. 고려대학교 대학원 Ⅰ. 서론
1. 주제 선정 이유
2. 비정규직의 정의
3. 논의대상의 초점
Ⅱ. 본론
1. 국내 비정규직 개괄
2. 비정규직의 증가 요인
3. 비
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비정규직 증가 원인에 대한 실증연구 】 / 김유선(2003)
10. 【 비정규직 근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구 】 / 부산대, 김종관(2003)
11. 【 비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구 】 / 김주일(2001)
12. 【 비정규근로의 실태
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비정규직(비정규직고용)의 바람직한 개선 과제
1. 정규직-비정규직 통합조직
노동조합의 조직화에 있어서 조직대상의 범위, 즉 관할권을 설정하는 기본 원칙은 노동시장의 경쟁을 최소화하는 방식으로 조직 영역을 구획하는 것에 있다고 할
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비정규직의 의미 1
1) 직접 고용 형태 2
2) 간접 고용 형태 2
3. 비정규직의 법적 제약 2
1) 노동법의 적용 3
2) 비정규직의 법적 보호에서 제외 되는 부분 3
4. 비정규직의 증가원인 4
1) 사회적 변화 - 노동 유연화 4
2) 기업 내부적 요인
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비정규직에 대한 사회적 차별과 배제 실태와 그러한 폐해로부터 비롯되는 사회적 비용을 조사하여 알리는 작업이 더 많이 필요하다. 비정규직 인력의 사용 시 얻어지는 해택인 인건비 감소 및 단기적 이윤증가에 지나치게 강조 되 는 반면 극
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직 선호, 연봉제 확산, 노동유연성 확보 등의 노동시장 제도의 변화로 비정규직 노동자 비중이 크게 증가하면서 소득격차가 발생하게 되었다. 비정규직 문제의 핵심은 이들의 고용이 안정적이지 않다는 것과 함께 월평균 임금이 현재 정규직
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직·비정규직 격차가 고착되는 것을 막기 위해 정부와 시민단체, 근로자가 힘을 합쳐 노력해야 한다.
출처
백학영, 정규직과 비정규직의 임금 격차와 불평등 그리고 빈곤 : 연령집단별 차이를 중심으로,한국사회복지정책연구원 , 2013년
[사설]
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비정규직 문제가 왜 사회적 문제인지
1) 임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가
2) 비정규직 근로자 개인의 문제에서 사회문제로 확대
3) 사회의 비정규직화
4) 정규직 세습화
5) 고용시장 경직화
6) 비정규직의 차별
7) 사회안전망 취약
4.
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