• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 12,333건

임금격차에 관한 연구, 서울대학교 장석인(2011), 직무급 임금제도에 관한 비교연구, 한독사회과학회 최유임 외 2명(2011), 한국인 직무스트레스 측정도구의 타당도, 한국콘텐츠학회 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 직무(업무)의 정의 Ⅲ. 직무(업무)의 만
  • 페이지 9페이지
  • 가격 6,500원
  • 등록일 2013.07.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직무급 임금체제를 살펴보았다. 이 사례를 통해서도 알 수 있듯이 직무급 임금체제를 도입할 때에는 그 외, 다른 제도가 함께 제시되어야 한다. 직무급은 그 자체만으로는 많은 한계점을 가지고 있다. 이 것 만으로는 동기유발의 한계가 있으
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2009.03.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
임금분배가 개선되지 않는다면 고학력자들을 지속적으로 수요 하는 노동수요 측의 요인이 임금분배에 중요한 영향을 미치고 있음을 시사하는 것이다. 즉, 우리 경제도 종전의 노동집약적 산업에서 자본집약적 산업으로 그리고 정보통신기술
  • 페이지 13페이지
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2010.02.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
④ 노동이동이 자유롭지 못한 한국에서의 적용 제한 7. 직무급과 차별시정의 문제 “분리직군 및 직무급 도입이 차별시정 대상의 해당여부가 사회적 쟁점이 되고 있다. 비정규직 문제의 해결은 단순히 고용형태의 문제만은 아니며 임금체계
  • 페이지 2페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2011.03.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
임금에 대한 이론을 공부하여 내가 먼저 임금을 책정하고 요구할 수 있도록 노력해야겠다는 생각이 들었다. 참고문헌. 직무급 임금제도의 활용 및 운영사례 -박호환 이코노미 21 커버스토리 전략적/윤리적 인사관리 - 이진규 성과배분제가
  • 페이지 21페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2008.10.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 65건

제도라 정의하고 있다. 2000년 이후 일본의 유연한 고용연장 시스템에서 착안하여 국내에서 사용되고 있다. 고령화되어가는 사회의 시류에 따라 발생한 문제에 대처하기 위해 고용연장의 형태를 가지고 있는 임금제도이다. 임금피크제도 도입
  • 페이지 21페이지
  • 가격 3,500원
  • 발행일 2017.01.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
임금 2 .816 복리후생 3 .871 인사고과 3 .887 조절변수 협력적 노사관계 8 .909 종속변수 조직몰입 5 .943 제 4 절 타당도 분석 신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것
  • 페이지 64페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2010.03.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
임금과는 달리 개개인의 업적과 연계된 형태로 지급되는 것이 아니라 고용되어 있다는 자체에 의해 지급된다는 것이다. 따라서 연공적인 임금제도하에서는 상대적으로 임금수중이 낮은 젊은 층에게 기업복지제도의 가치는 높을 수 있다. 예
  • 페이지 56페이지
  • 가격 9,000원
  • 발행일 2010.02.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
제도를 개혁하였으며, 금융제도와 투자체제의 개혁을 진행하였다. 다섯째, 노동제도와 임금제도의 개혁을 추진하였다. 여섯째, 대외개방을 실행하여 외자기업을 유치하였고, 기업발전, 대외무역 및 대외기술협력을 장려하였다. 이상의 내용
  • 페이지 24페이지
  • 가격 3,800원
  • 발행일 2005.11.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
임금체계 개편에서의 논의가 다른 대안과의 경쟁 없이 임금피크제를 중점적으로 이루어졌기 때문에 공공기관의 임금피크제 권고안은 제도의 원활한 운영을 돕는 세부적인 내용상 구체적인 실천방안이나 지원방안을 마련하지 못하는 등의
  • 페이지 14페이지
  • 가격 2,200원
  • 발행일 2016.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 42건

임금체계와 승진제도, 공무원을 불신하는 사회적 분위기도 한몫을 하고 있다고 봅니다. 공무원 비리를 근절하기 위해서는 공무원 개개인의 도덕성과 투명성 고취를 위한 노력과 이를 뒤받침할 수 있는 사회적, 제도적인 개선이 필요합니다.
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2005.03.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
임금체계와 승진제도, 공무원을 불신하는 사회적 분위기도 한몫을 하고 있다고 봅니다. 공무원 비리를 근절하기 위해서는 공무원 개개인의 도덕성과 투명성 고취를 위한 노력과 이를 뒷받침할 수 있는 사회적, 제도적인 개선이 필요합니다.
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2007.02.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
나아가야 할 방향에 대해 논해주세요. [주52시간제도, 포괄임금제, 육아휴직 기간 확대] (1000자 이하) 본인이 무엇을 통해 동기부여 되는 지 상세히 기재하고, 향후 커리어 발전 계획을 기술해주세요. (1000자 이하) 면접예상질문
  • 가격 2,200원
  • 등록일 2019.09.16
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
임금피크제 등의 제도를 통한 정년연장이 시급한가? KAI의 핵심가치는 무엇이라고 생각하십니까? KAI의 사업 현황 및 주요 성과에 대해 설명할 수 있습니까? 셰일가스 붐에 대해 설명할 수 있습니까? 1. 자기소개서 작성 (300자 이상 1000자 미
  • 가격 1,300원
  • 등록일 2013.03.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
승진, 전화배치, 평가, 보상, 임금관리, 노무행정, 제도개선, 복리후생 등의 업무를 담당하는 인사팀에서 일하고 싶다는 포부를 가지게 되었습니다. 물론 특별한 실무경력은 가지고 있지 않지만 평소 사람들에게 “정직”하다는 소리를 들어
  • 가격 1,400원
  • 등록일 2014.12.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
top