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임금격차에 관한 연구, 서울대학교
장석인(2011), 직무급 임금제도에 관한 비교연구, 한독사회과학회
최유임 외 2명(2011), 한국인 직무스트레스 측정도구의 타당도, 한국콘텐츠학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무(업무)의 정의
Ⅲ. 직무(업무)의 만
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직무급 임금체제를 살펴보았다. 이 사례를 통해서도 알 수 있듯이 직무급 임금체제를 도입할 때에는 그 외, 다른 제도가 함께 제시되어야 한다.
직무급은 그 자체만으로는 많은 한계점을 가지고 있다. 이 것 만으로는 동기유발의 한계가 있으
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임금분배가 개선되지 않는다면 고학력자들을 지속적으로 수요 하는 노동수요 측의 요인이 임금분배에 중요한 영향을 미치고 있음을 시사하는 것이다. 즉, 우리 경제도 종전의 노동집약적 산업에서 자본집약적 산업으로 그리고 정보통신기술
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④ 노동이동이 자유롭지 못한 한국에서의 적용 제한
7. 직무급과 차별시정의 문제
“분리직군 및 직무급 도입이 차별시정 대상의 해당여부가 사회적 쟁점이 되고 있다. 비정규직 문제의 해결은 단순히 고용형태의 문제만은 아니며 임금체계
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임금에 대한 이론을 공부하여 내가 먼저 임금을 책정하고 요구할 수 있도록 노력해야겠다는 생각이 들었다.
참고문헌.
직무급 임금제도의 활용 및 운영사례 -박호환
이코노미 21 커버스토리
전략적/윤리적 인사관리 - 이진규
성과배분제가
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