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작업 중심 직무분석을 할 것인지 작업자 중심 직무분석으로 할 것인지를 결정해야 하며 일반적으로 이 두 가지 유형의 직무분석을 함께 병용하여 실시하면 각 직무분석 기법이 가진 장단점을 보완할 수 있다. Ⅰ. 선택한 직업 및 직무 소
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직업들이 사라지고 여러가지로 다양화되는 직업사회에 분위기에 맞추어서 앞으로는 새로운 직종을 개발을 하고 자기 주독적으로 일자리를 창출하는 창직이 더욱 활성화될 것이므로 창직 전문가와 창직 컨설턴트로서의 직무를 수행을 하게
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직무에 대한 총점을 구한다. 직무에 대한 상대적 평가는 이러한 총점에 의해 이루어진다.
점수법은 ① 평가요소의 선정(숙련, 노력, 책임, 작업조건 등)의 단계, ②평가요소에 대한 가중치 설정의 단계, ③평가요소에 대한 점수 부여의 단계를
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직무만족도 결정요인 분석, 건국대학교
리우청롱(2012) : 직장인의 직무만족도와 조직몰입 및 이직의도와의 관련 연구, 청주대학교
어윤경(2010) : 전공-직무 일치와 직업 가치관에 따른 직무 만족도 변화 추이, 한국진로상담학회
정도범(2011) :
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작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 임금
6. 직업전망
Ⅶ. 유망직업 - 애견미용사
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 임금
6. 직업전망
Ⅷ. 유망직업 - 웹디자이너
Ⅸ. 유망직업 - 프로그래머
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